Modificarea fisei postului fara acordul salariatului

Intrebare:
Modificarea atributiilor, respectiv a fisei postului poate avea loc fara acordul salariatului? Acest element nu apare mentionat in art. 41 din Codul Muncii.

Raspuns:
Fisa postului este anexa la contractul de munca si trebuie sa corespuna postului ocupat. Fiecare pozitie are un standard ocupational, nu pot fi trecute atributiile la intamplare. Fisa postului este semnata de ambele parti, nu doar de angajator. Orice element din contract se modifica prin act aditional, printre acestea numarandu-se si felul muncii, adica pozitia din contract. Ceea ce implica modificarea fisei de post. Insa daca angajatorul nu semneaza si el acea fisa, ea nu va fi valabila. Atributiile se modifica numai cu acordul ambelor parti.

Art. 17 - Codul muncii republicat.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
..................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului.
.................
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

In contractul de munca se face trimitere la fisa postului:

F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.


Atributiile nu se modifica unilateral, acest lucru ar incalca dreptul la libertatea muncii prevazut de Codul muncii si Constitutie.

Art. 3 - Codul muncii
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.

ARTICOLUL 41 - Constitutia Romaniei
(1) Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.

ARTICOLUL 42
(1) Munca fortata este interzisa.

(2) Nu constituie munca fortata:
a) activitatile pentru indeplinirea indatoririlor militare, precum si cele desfasurate, potrivit legii, in locul acestora, din motive religioase sau de constiinta;
b) munca unei persoane condamnate, prestata in conditii normale, in perioada de detentie sau de libertate conditionata;
c) prestatiile impuse in situatia creata de calamitati ori de alt pericol, precum si cele care fac parte din obligatiile civile normale stabilite de lege.

de Legislatia Muncii