5 lucruri de stiut despre examenul medical obligatoriu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1) Contractul de munca incheiat fara efectuarea unui examen medical este nul absolut. Nulitatea poate fi acoperita prin obtinerea ulterioara a certificatului medical din care sa rezulte ca salariatul este apt de munca.

Amenda! Angajarea de catre agentii economici a personalului fara examen medical prealabil si fara confirmarea scrisa a medicului ca locul de munca sau meseria propriu-zisa nu este contraindicata din punct de vedere medical pentru salariat se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 2.000 de lei.

2) Examenul medical la angajare nu va putea cuprinde si teste de graviditate.

3) Examenul medical trebuie efectuat din nou la reluarea activitatii dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.

4) In situatia in care medicul de medicina a muncii constata incapacitatea medicala permanenta a unui salariat de a desfasura activitatea la locul sau de munca, salariatul respectiv va trebui trecut pe un alt loc de munca, corespunzator aptitudinii sale. Daca un asemenea loc de munca nu exista vacant in unitate, salariatul va fi concediat in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Amenda! Mentinerea unei persoane intr-un loc de munca pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala temporara sau permanenta se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 2.000 de lei.

5) Obligativitatea efectuarii examenului medical nu ia sfarsit odata cu incheierea contractului individual de munca. Ea continua, periodic, la intervale de timp ce depind de conditiile de munca, fara a putea fi inferioare, potrivit contractului colectiv de munca incheiat la nivel national, termenului de un an. In plus, examenul medical este obligatoriu la orice schimbare a felului muncii sau chiar in absenta vreunei modificari, in mod regulat.

Consilier Codul Muncii. Raspunsuri instant pentru ORICE problema.

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
examen medical codul muncii

Data aparitiei: 14 Decembrie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<