LEGISLATIAMUNCII.RO
1) Contractul de munca incheiat fara efectuarea unui examen medical este nul absolut. Nulitatea poate fi acoperita prin obtinerea ulterioara a certificatului medical din care sa rezulte ca salariatul este apt de munca.
Amenda! Angajarea de catre agentii economici a personalului fara examen medical prealabil si fara confirmarea scrisa a medicului ca locul de munca sau meseria propriu-zisa nu este contraindicata din punct de vedere medical pentru salariat se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 2.000 de lei.
2) Examenul medical la angajare nu va putea cuprinde si teste de graviditate.
3) Examenul medical trebuie efectuat din nou la reluarea activitatii dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii.
4) In situatia in care medicul de medicina a muncii constata incapacitatea medicala permanenta a unui salariat de a desfasura activitatea la locul sau de munca, salariatul respectiv va trebui trecut pe un alt loc de munca, corespunzator aptitudinii sale. Daca un asemenea loc de munca nu exista vacant in unitate, salariatul va fi concediat in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Amenda! Mentinerea unei persoane intr-un loc de munca pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala temporara sau permanenta se sanctioneaza cu amenda de la 500 la 2.000 de lei.
5) Obligativitatea efectuarii examenului medical nu ia sfarsit odata cu incheierea contractului individual de munca. Ea continua, periodic, la intervale de timp ce depind de conditiile de munca, fara a putea fi inferioare, potrivit contractului colectiv de munca incheiat la nivel national, termenului de un an. In plus, examenul medical este obligatoriu la orice schimbare a felului muncii sau chiar in absenta vreunei modificari, in mod regulat.
Consilier Codul Muncii. Raspunsuri instant pentru ORICE problema.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
