Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare totala de peste 322.000 de euro

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectorii de munca continua controalele in aceasta perioada, asa ca angajatorii ar trebui sa respecte legislatia in vigoare, pentru a scapa de amenzi.

In perioada 10 - 14 iulie 2017, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 322.482 de euro, adica 1.483.000 de lei. Au fost depistate 117 de persoane care desfasurau munca fara forme legale, din care 18 in judetul Harghita, iar 14 in judetul Bihor.

In domeniul relatiilor de munca, la nivel national s-au aplicat amenzi in valoare de 1.083.000 de lei din care 785.000 de lei pentru munca fara forme legale. Au fost efectuate 1.461 de controale din care 32 au fost pe timp de noapte.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca s-au aplicat amenzi in valoare de 400.000 de lei. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 88 de evenimente care vor fi cercetate de inspectorii de munca. Au fost efectuate 1.152 de controale in domeniu.

Avertisment pentru angajatori pe timp de canicula, de la Inspectia Muncii

Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor pe timp de canicula:

37 de Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca
- alternarea efortului dinamic cu cel static
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite
- asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri de persoana pe schimb

...citeste mai multe aici >>>

Sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii si Legea dialogului social 2023

NOU: Codul muncii si Legea dialogului social 2023 in format tiparit!

Prevederile Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2022, care a introdus schimbari privind contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca, precum si o serie de noi drepturi ale salariatului

La fel, Legea nr. 367/2022 a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Societate cooperativa. Conventie de munca. CIMIntrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa treaca de la la CIV la CIM cu transmitere in Revisal? Cum trebuie procedat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata dupa CCCIntrebare: Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<