LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca modificarile din domeniul fiscal si al legislatiei muncii sunt variate si dese, asa ca managerii HR ar trebui sa fie la curent cu noile schimbari legislative.
In acest context, echipa Rentrop & Straton va prezinta noua editie a Revistei romane de Legislatia muncii, Salarizare si ReviSal a fost lansata si dezbate, la rubrica Noutati legislative urmatoarele subiecte, detalii AICI >>>
Stabilirea mijloacelor electronice de transmitere la distanta a actelor de executare si a procedurii de comunicare a acestora
Institutiile de credit impreuna cu A.N.A.F. realizeaza reconcilierea informatiilor existente in bazele de date proprii cu privire la masurile de executare silita prin poprire asupra disponibilitatilor banesti infiintate inainte de data intrarii in vigoare a prezentului ordin, inclusiv in ceea ce priveste actualizarea sumelor ramase de recuperat din acestea la data concilierii, in baza unui calendar stabilit cu institutiile de credit.
Modificarile Ordinului nr. 626/2023 vor intra in vigoare la 1 octombrie 2023.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii
Reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare, a indemnizatiei de detasare, a indemnizatiei specifice detasarii transnationale si a prestatiei suplimentare acordate in baza clauzei de mobilitate
In urma actiunilor de control ale inspectoratele teritoriale de munca, ANAF poate efectua actiuni de inspectie fiscala in care dispune, dupa caz, reincadrarea fiscala a sumelor acordate sub forma indemnizatiei de delegare, detasare, inclusiv a indemnizatiei specifice detasarii transnationale, si a prestatiei suplimentare acordate in baza clauzei de mobilitate, primite de salariati, in temeiul prevederilor art. 11 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, tinand cont de constatarile efectuate de Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, detalii AICI >>>
Incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator
Angajatii operatorilor economici care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei in conformitate cu legislatia in vigoare, al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209), beneficiaza de scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) posturile pe care sunt angajati corespund celor din lista care cuprinde ocupatiile si activitatile prevazute la sectiunile 1 si 2 din anexa;
b) postul face parte dintr-un compartiment care are ca obiect de activitate cel putin unul dintre urmatoarele domenii: tehnologia informatiei si a comunicatiilor,
inteligenta artificiala si tehnologii digitale emergente, administrare fiscala in format electronic, baze de date, servicii de e-guvernare si transformare digitala;
c) detin o diploma de licenta obtinuta in urma finalizarii unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata sau in urma finalizarii ciclului I de studii universitare de licenta
d) angajatorul a realizat in anul fiscal precedent si a inregistrat distinct in balantele analitice veniuri din activitatea de creare de programe pentru calculator destinate comercializarii, detalii AICI >>>
e) veniturile anuale prevazute la lit. d) au o valoare care reprezinta cel putin echivalentul in lei a 10.000 euro pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutirea de la plata impozitului pe venit.
Obligatia persoanelor juridice de drept public si privat de a monta, potrivit scopului, destinatiei si infrastructurii, adaptari specifice fiecarui tip de handicap
Incepand cu data de 18 mai 2023, autoritatile publice, institutiile, persoanele juridice de drept public si privat, dupa caz, au obligatia de a monta, potrivit scopului, destinatiei si infrastructurii, in locurile prevazute la alin. (1), adaptari specifice fiecarui tip de handicap.
Modificarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Venitul asigurat inscris in contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, la care se datoreaza contributia, este venitul lunar sau, dupa caz, media lunara a venitului inscris in declaratia fiscala depusa in vederea platii contributiei de asigurari sociale de sanatate, care nu poate fi mai mic decat valoarea unui salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii, si nu poate depasi cu mai mult de 3 ori valoarea acestuia.
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?
Iar raspunsul a fost ca, in esenta, aveti nevoie de doar 2 lucruri:
- o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
- solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal.
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special, detalii AICI >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
