3 lucrari obligatorii va sunt oferite spre studiu. Sunt lucrari pe care trebuie sa le consultati cu mare atentie pentru a deveni cei mai ravniti experti in legislatia muncii. Fiti la curent cu toate modificarile legislative si asigurati-va ca nu va scapa absolut niciun detaliu. Aceste mici detalii se transforma in greseli si apoi in motive de sanctiune si amenzi.
Cele trei lucrari vin in format digital. Tinem pasul cu cerintele profesiei si va oferim informatii specializate in unica forma in care va putem actualiza informatiile in mod automat. De fiecare daca cand apar modificari in legislatie, noi vi le transmitem si dvs le veti revedea in cadrul lucrarilor dvs.
Mai multe detalii despre lucrari aici >>> Economisiti astfel 299.75 lei!
Stocurile sunt limitate! Va rugam sa va grabiti si sa va pastrati un pachet. Puneti-l sub brad. Faceti-va cel mai imbucurator cadou pentru anul 2014 si nu numai! "O investitie pe care iti vei dori sa o fi facut la timp..."
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<