Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Justificarea absentelor de la locul de munca

Codul munciiformare profesionalaconcediu de odihnaconcediu fara plata
Intrebare: Un cadru didactic, doctorand cu frecventa, cu activitate didactica normata in statul de functii numai in semestrul I pe anul universitar 2011-2012, doreste sa plece pentru stagii de cercetare in strainatate pe baza unui acord bilateral POSDRU pentru 8 luni de zile. Am voie sa o platesc in acesta perioada? Cum va aparea pe pontaj? Mentionez ca aceasta este functia de baza. Suntem institutie de invatamant superior.


Raspuns: Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Astfel, intrucat salariata nu presteaza activitate pentru angajator, nici angajatorul nu are obligatia sa plateasca salariatei, salariul pentru orele in care nu a prestat activitate.

Sunt exceptate situatiile in care legea prevede obligativitatea platii drepturilor salariale sau a unor indemnizatii pe durata suspendarii contractului individual de munca, cum ar fi:
- pe durata suspendarii CIM in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (somaj tehnic), salariatul beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;
- pe durata formarii profesionale initiate de angajator, salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale detinute (art. 197 alin. (2) din Codul muncii );
- pe durata concediului de formare profesionala de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore pe care angajatorul are obligatia sa il acorde daca nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la plata unei indemnizatii stabilita conform art. 150 din Codul muncii , respectiv in acelasi mod in care se calculeaza si indemnizatia pentru concediu de odihna

Daca salariata nu presteaza activitate, in pontaj va fi inregistrata conform justificarii absentei de la locul de munca, respectiv: concediu fara plata detasare, invoire, etc.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiformare profesionalaconcediu de odihnaconcediu fara plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Justificarea absentelor de la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Inseamna Programul De Lucru Inegal ?Intrebare: Buna ziua, Daca un angajat lucreaza in schimburi atunci este considerat program inegal ? Daca angajatul lucreaza sambata / weekend este program inegal ? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, program inegal inseamna ca exemplu: "luni-3 ore, marti-8 ore, miercuri 5 ore" e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]