Angajatorii ar putea avea dificultati in protejarea dreptului de proprietate intelectuala, prin modificarea Codului Muncii

21 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Modificarile propuse la Codul Muncii pot aduce mari deservicii angajatorilor in privinta protejarii drepturilor de proprietate intelectuala, iar concurenta din piata muncii ar putea deveni neloiala, a declarat, luni, la o conferinta de presa, avocatul Costel Gilca, expert in Dreptul Muncii.

Acesta a aratat ca, in prezent, salariatul are obligatia de a nu lucra la un concurent pe o perioada de pana la 2 ani de zile, contra unei sume de bani, care trebuie sa fie cel putin 50% din salariu. Dar in forma modificata a Codului Muncii, un salariat poate oricand sa-si dea demisia si sa lucreze apoi la un concurent al fostului angajator, 'ducand cu el tot know-how-ul, stiinta de a face lucruri si baze de date in cap'.

In incheiere, avocatul Costel Gilca a apreciat ca dezbaterea Codului Muncii ar fi trebuit sa fie mult mai larga si ar fi trebuit consultati specialistii in Dreptul Muncii, niciuna dintre propunerile facute de-a lungul timpului, de marii profesori de Dreptul Muncii, nefiind luata in considerare.

Referindu-se la argumentele initiatorilor propunerii de modificare a Codului Muncii, avocatul Gilca a remarcat ca nu exista o prezentare a ceea ce s-a urmarit si efectele obtinute.

“Nicaieri nu am vazut analiza fiecarei modificari asupra angajatorului si a vietii salariatului. Eu am exercitiul directivelor europene si pot sa va spun ca acestea pot avea doar 10 articole, dar au 5 pagini pentru expunere de motive”, a adaugat Gilca.

Sursa: AGERPRES

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<