Modificarile propuse la Codul Muncii pot aduce mari deservicii angajatorilor in privinta protejarii drepturilor de proprietate intelectuala, iar concurenta din piata muncii ar putea deveni neloiala, a declarat, luni, la o conferinta de presa, avocatul Costel Gilca, expert in Dreptul Muncii.
Acesta a aratat ca, in prezent, salariatul are obligatia de a nu lucra la un concurent pe o perioada de pana la 2 ani de zile, contra unei sume de bani, care trebuie sa fie cel putin 50% din salariu. Dar in forma modificata a Codului Muncii, un salariat poate oricand sa-si dea demisia si sa lucreze apoi la un concurent al fostului angajator, 'ducand cu el tot know-how-ul, stiinta de a face lucruri si baze de date in cap'.
In incheiere, avocatul Costel Gilca a apreciat ca dezbaterea Codului Muncii ar fi trebuit sa fie mult mai larga si ar fi trebuit consultati specialistii in Dreptul Muncii, niciuna dintre propunerile facute de-a lungul timpului, de marii profesori de Dreptul Muncii, nefiind luata in considerare.
Referindu-se la argumentele initiatorilor propunerii de modificare a Codului Muncii, avocatul Gilca a remarcat ca nu exista o prezentare a ceea ce s-a urmarit si efectele obtinute.
“Nicaieri nu am vazut analiza fiecarei modificari asupra angajatorului si a vietii salariatului. Eu am exercitiul directivelor europene si pot sa va spun ca acestea pot avea doar 10 articole, dar au 5 pagini pentru expunere de motive”, a adaugat Gilca.
Sursa: AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<