Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii: Ce trebuie sa stie o firma despre serviciile de completare REVISAL

Inspectia Munciicompletare REVISALprestari serviciiinspectoratul teritorial de muncaHG 500/2011


Readucand in discutie o nota asupra REVISAL, Inspectia Muncii a informat in aceasta perioada angajatorii cu privire la implementarea sistemului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor prin incheierea de contracte prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca

Asa cum este prevazut si in art.2 alin.6 din H.G.500/201 1 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
 
In schimb, trebuie mentionat faptul ca, potrivit reglementarilor aferente art.2 alin 8 din H.G.500/2011, angajatorii au obligatia informarii, in scris, despre incheierea contractului de prestari servicii.

De asemenea, conform pet. 11 din Anexa la Ordinul nr. 1918 din 25 iulie 2011, aceasta notificare consta intr-o adresa intocmita de angajator. Potrivit documentului oficial, aceasta informare va include: denumirea prestatorului de servicii; certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.

In ceea ce priveste procesul de informare a inspectoratului teritorial de munca, acesta se va efectua in cel mult 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii. In situatia in care contractul de prestari servicii inceteaza sau este reziliat, angajatorul prezinta obligatia de a comunica faptul catre inspectoratul teritorial de munca cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Inspectia Munciicompletare REVISALprestari serviciiinspectoratul teritorial de muncaHG 500/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: Ce trebuie sa stie o firma despre serviciile de completare REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime Si Stagiu De Cotizare ?Intrebare: Buna ziua , As dori un raspuns din partea dumneavoastra foarte obiectiv in perioada septembrie 1996 si febroarie 1998 am urmat scoala profesionala cu bursa scoala si vacantele aferente, scoala profesionala a durat deci 1 an si jumatate , In anul doi de scolarizare am facut practica la o intreprindere care acuma numai exista ,, practica fiind obligatorie de scoala intrebarea mea este urmatoarea , vechimea mea se considera pe toata d
 

Raspuns: Va rog frumos sa mi argumentati raspunsul oferit , pentru ca in alta parte am primit un raspuns tota... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]