LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Amenzi pentru munca fara forme legale. Controale Inspectia Muncii in luna iulie

Amenzi pentru munca fara forme legale. Controale Inspectia Muncii in luna iulie

Isabela Alexe14 Iulie 2020

14 Iulie 2020

Isabela Alexe

Amenzi pentru munca fara forme legale. Controale Inspectia Muncii in luna iulie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat in perioada 1 - 10 iulie 2020 actiuni de control in urma carora au fost aplicate amenzi in valoare totala de 6.074.600 de lei.

Au fost depistate 315 persoane care desfasurau munca fara forme legale si au fost dispuse 3.013 avertismente si 6.287 de masuri de remediere a neconformitatilor, se arata in comunicatul remis Agerpres.

De asemenea, in perioada 20 mai - 10 iulie 2020, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control, pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, in conformitate cu prevederile Legii nr. 55/2020, in urma carora inspectoratele teritoriale de munca au aplicat 4.260 de sanctiuni contraventionale, din care amenzi in valoare totala de 368.630 lei, pentru 3.072 de angajatori sanctionati din 9.340 de angajatori controlati.

Rezultatele detaliate ale actiunilor de control sunt disponibile pe site-ul Inspectiei Muncii, AICI.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Rezultatele detaliate ale actiunilor de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020 sunt disponibile pe site-ul Inspectiei Muncii, AICI.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<