LEGISLATIAMUNCII.ROCe schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?
Sunt doua modificari importane care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri, detalii AICI >>>
Este demn de mentionat ca in 2019, vor exista modificari legate de:
concediul de acomodare;
durata efectiva a concediului de odihna anual
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
intreruperea concediului de odihna
concediul de odihna neefectuat
compensarea in bani a concediului de odihna anual >>>
Sa luam un exemplu concret: concediul de odihna neefectuat. Care sunt motivele obiective care pot duce la neefectuarea concediului de odihna. Cum va proceda angajatorul?
Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat...vezi explicatia AICI >>>
De ce trebuie sa fii la curent cu toate modificarile legislative legate de concediu?!
Pentru ca exista nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.
Cele 14 tipuri de concedii sunt:
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;
...vezi lista completa si noutatile ABSOLUTE din 2019 >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
