S-a MODIFICAT legislatia privind concediile! Tipuri de concediu prevazute in Codul muncii, in 2019

Mara Dobrin
Mara Dobrin
23 Iulie 2019
23 Iulie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
tipuri de concediu 2019concediu de odihna 2019modificari co 2019OUG 81/2018OUG 8/2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Despre concedii se pot spune multe lucruri, iar legislatia in vigoare prevede numeroase tipuri de astfel de perioade in care angajatii nu vor veni la munca, din varii motive. Un manager HR sau un angajator ar trebui sa fie familiarizat cu toate aceste aspecte noi, in special ca se pot crea confuzii serioase!


Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?

Sunt doua modificari importane care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri, detalii AICI >>>

Este demn de mentionat ca in 2019, vor exista modificari legate de:

concediul de acomodare;
durata efectiva a concediului de odihna anual
intreruperea concediului de odihna
concediul de odihna neefectuat
compensarea in bani a concediului de odihna anual >>>



Sa luam un exemplu concret: concediul de odihna neefectuat. Care sunt motivele obiective care pot duce la neefectuarea concediului de odihna. Cum va proceda angajatorul?


Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat...vezi explicatia AICI >>>



De ce trebuie sa fii la curent cu toate modificarile legislative legate de concediu?!

 
Pentru ca exista nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:
 
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;


...vezi lista completa si noutatile ABSOLUTE din 2019 >>>


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]