Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

S-a MODIFICAT legislatia privind concediile! Tipuri de concediu prevazute in Codul muncii, in 2019

tipuri de concediu 2019concediu de odihna 2019modificari co 2019OUG 81/2018OUG 8/2018
Despre concedii se pot spune multe lucruri, iar legislatia in vigoare prevede numeroase tipuri de astfel de perioade in care angajatii nu vor veni la munca, din varii motive. Un manager HR sau un angajator ar trebui sa fie familiarizat cu toate aceste aspecte noi, in special ca se pot crea confuzii serioase!


Ce schimbari majore au adus OUG 8 si OUG 81/2018? Care sunt implicatiile?

Sunt doua modificari importane care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri, detalii AICI >>>

Este demn de mentionat ca in 2019, vor exista modificari legate de:

concediul de acomodare;
durata efectiva a concediului de odihna anual
intreruperea concediului de odihna
concediul de odihna neefectuat
compensarea in bani a concediului de odihna anual >>>



Sa luam un exemplu concret: concediul de odihna neefectuat. Care sunt motivele obiective care pot duce la neefectuarea concediului de odihna. Cum va proceda angajatorul?


Potrivit art. 149 din Codul muncii, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat...vezi explicatia AICI >>>



De ce trebuie sa fii la curent cu toate modificarile legislative legate de concediu?!

 
Pentru ca exista nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:
 
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;


...vezi lista completa si noutatile ABSOLUTE din 2019 >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tipuri de concediu 2019concediu de odihna 2019modificari co 2019OUG 81/2018OUG 8/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


S-a MODIFICAT legislatia privind concediile! Tipuri de concediu prevazute in Codul muncii, in 2019 Nota: 4.33 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Cand Indeplinesc Conditiile De PensionareIntrebare: Buna ZIua Am lucrat in grupa a II - a de munca din 13.02.1984 pana in 01.04.2001. Am o vechime de munca din 13.02.1984 pana in prezent cu un numar de 103 zile CFS. 1. Cand pot iesi la pensie limita de varsta ? 2. Cand pot iesi la pensie anticipata?(cu penalizare su fara penalizare). Am inteles ca s-a adoptat o lege unde spune ca se da 4 luni la an. Mentionez ca sunt nascuta in 21.06.1964. Va multumesc!
 

Raspuns: scuze...grupa a II- a din 13.02.1984 pana in 01.04.2001... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]