Candidatul poate obtine jobul daca se remarca prin personalitate

26 Septembrie 2013
26 Septembrie 2013
Angajare si Concedierepersonalitatea angajatuluijobRichard Bransoninterviucandidati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Fara sa intelegem ca personalitatea conteaza cel mai mult, acest aspect ia totusi locul altor aptitudini de care angajatorul pare sa inceapa sa tina cont mai putin.

Daca opinia omului de afaceri Richard Branson, fondator al companiei aeriene Virgin Atlantic, poate fi aplicata in mai multe cazuri, atunci personalitatea viitorului angajat este mult mai importanta decat alte aptitudini pe care acesta le-ar putea avea pentru job, asa cum mentioneaza si Business Insider.

Companiile care angajeaza in masa nu au intotdeauna resurse suficiente pentru interviuri care sa analizeze temeinic raspunsurile salariatilor. Cu atat mai mult, Richard Branson nu recomanda aceasta metoda de a face angajari si ii sfatuieste pe manageri sa incerce sa cunoasca personalitatea celui venit la interviu.

Oamenii care sunt "amuzanti, prietenosi, empatici si dornici de a-i ajuta pe ceilalti" sunt cei care conteaza, pentru ca restul lucrurilor se pot invata, a scris Branson pe LinkedIn.

"Poti sa inveti cele mai multe sarcini extrem de repede, odata ce te apuci de ele. In trei luni, de obicei, ajungi sa cunosti dedesubturile unei meserii. Daca esti multumit de partea cu personalitatea, indreapta-ti atentia catre experienta si expertiza. Gaseste oameni care au abilitati transferabile – vei avea nevoie de jucatori de echipa care sa intervina cand e cazul. In timp ce specialistii sunt, uneori, necesari, nu ar trebui sa subestimam versatilitatea", a mai spus miliardarul.

Acesta mai avertizeaza ca cei mai buni oameni nu sunt neaparat cei care se conformeaza standardelor sau care se incadreaza in anumite tipare: "Sa nu va fie teama sa angajati oameni deosebiti, care gandesc diferit fata de restul. Unii dintre cei mai buni oameni pe care i-am angajat nu pareau sa se potriveasca la inceput, dar in timp s-au dovedit indispensabili."

Sursa: incont.ro



NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]