LEGISLATIAMUNCII.ROFara sa intelegem ca personalitatea conteaza cel mai mult, acest aspect ia totusi locul altor aptitudini de care angajatorul pare sa inceapa sa tina cont mai putin.
Daca opinia omului de afaceri Richard Branson, fondator al companiei aeriene Virgin Atlantic, poate fi aplicata in mai multe cazuri, atunci personalitatea viitorului angajat este mult mai importanta decat alte aptitudini pe care acesta le-ar putea avea pentru job, asa cum mentioneaza si Business Insider.
Companiile care angajeaza in masa nu au intotdeauna resurse suficiente pentru interviuri care sa analizeze temeinic raspunsurile salariatilor. Cu atat mai mult, Richard Branson nu recomanda aceasta metoda de a face angajari si ii sfatuieste pe manageri sa incerce sa cunoasca personalitatea celui venit la interviu.
Oamenii care sunt "amuzanti, prietenosi, empatici si dornici de a-i ajuta pe ceilalti" sunt cei care conteaza, pentru ca restul lucrurilor se pot invata, a scris Branson pe LinkedIn.
"Poti sa inveti cele mai multe sarcini extrem de repede, odata ce te apuci de ele. In trei luni, de obicei, ajungi sa cunosti dedesubturile unei meserii. Daca esti multumit de partea cu personalitatea, indreapta-ti atentia catre experienta si expertiza. Gaseste oameni care au abilitati transferabile – vei avea nevoie de jucatori de echipa care sa intervina cand e cazul. In timp ce specialistii sunt, uneori, necesari, nu ar trebui sa subestimam versatilitatea", a mai spus miliardarul.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Acesta mai avertizeaza ca cei mai buni oameni nu sunt neaparat cei care se conformeaza standardelor sau care se incadreaza in anumite tipare: "Sa nu va fie teama sa angajati oameni deosebiti, care gandesc diferit fata de restul. Unii dintre cei mai buni oameni pe care i-am angajat nu pareau sa se potriveasca la inceput, dar in timp s-au dovedit indispensabili."
Sursa: incont.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML