Candidatul poate obtine jobul daca se remarca prin personalitate

26 Septembrie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Fara sa intelegem ca personalitatea conteaza cel mai mult, acest aspect ia totusi locul altor aptitudini de care angajatorul pare sa inceapa sa tina cont mai putin.

Daca opinia omului de afaceri Richard Branson, fondator al companiei aeriene Virgin Atlantic, poate fi aplicata in mai multe cazuri, atunci personalitatea viitorului angajat este mult mai importanta decat alte aptitudini pe care acesta le-ar putea avea pentru job, asa cum mentioneaza si Business Insider.

Companiile care angajeaza in masa nu au intotdeauna resurse suficiente pentru interviuri care sa analizeze temeinic raspunsurile salariatilor. Cu atat mai mult, Richard Branson nu recomanda aceasta metoda de a face angajari si ii sfatuieste pe manageri sa incerce sa cunoasca personalitatea celui venit la interviu.

Oamenii care sunt "amuzanti, prietenosi, empatici si dornici de a-i ajuta pe ceilalti" sunt cei care conteaza, pentru ca restul lucrurilor se pot invata, a scris Branson pe LinkedIn.

"Poti sa inveti cele mai multe sarcini extrem de repede, odata ce te apuci de ele. In trei luni, de obicei, ajungi sa cunosti dedesubturile unei meserii. Daca esti multumit de partea cu personalitatea, indreapta-ti atentia catre experienta si expertiza. Gaseste oameni care au abilitati transferabile – vei avea nevoie de jucatori de echipa care sa intervina cand e cazul. In timp ce specialistii sunt, uneori, necesari, nu ar trebui sa subestimam versatilitatea", a mai spus miliardarul.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Acesta mai avertizeaza ca cei mai buni oameni nu sunt neaparat cei care se conformeaza standardelor sau care se incadreaza in anumite tipare: "Sa nu va fie teama sa angajati oameni deosebiti, care gandesc diferit fata de restul. Unii dintre cei mai buni oameni pe care i-am angajat nu pareau sa se potriveasca la inceput, dar in timp s-au dovedit indispensabili."

Sursa: incont.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<