Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce avantaje are firma dvs. la evaluarea competentelor profesionale ale angajatilor

certificate de competentamotivarea angajatilor

Avantaje pentru firma

Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.:
contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale;
va ajuta sa identificati acele competente care corespund posturilor din organizatie, conform standardelor ocupationale necesare desfasurarii activitatilor specifice din firma;
va ghideaza in dezvoltarea profesionala a angajatilor;
ii confirma angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante.

Scopuri ale evaluarii competentelor

Puteti utiliza evaluarea competentelor si pentru urmatoarele scopuri:
- recrutarea personalului;
- diagnoza performantelor angajatilor din firma;
- selectarea personalului pentru diferite functii din organizatie;
- determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau un program de formare profesionala;
- directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a salariatilor;
- identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente, in cazul in care firma are urma sa suporte o restructurare.

Prin complexitatea procesului si obiectivitatea rezultatelor obtinute, existenta unui centru de evaluare a competentelor in firma dvs. constituie un factor esential in procesul de selectie si/sau evaluare profesionala si comportamentala.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
certificate de competentamotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce avantaje are firma dvs. la evaluarea competentelor profesionale ale angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Casa De Pensii Are Algoritm De Calcul Al Sporului De Vechime ?Intrebare: Pentru perioada 01.09.1984 - 07.02.1994, in carnetul de munca sunt inscrisuri referitoare la retributia tarifara lunara. Pe baza acestor date, Casa Judeteana de Pensii poate sa stabileasca cuantumul sporului de vechime in munca aferent perioadei sus precizate ? Va multumesc !
 

Raspuns: Da, pana la data de 01.04.1992<br />Art. 165 din Legea 263 din 2010<br />(1) La determin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]