Ce avantaje are firma dvs. la evaluarea competentelor profesionale ale angajatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avantaje pentru firma

Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.:
– contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale;
– va ajuta sa identificati acele competente care corespund posturilor din organizatie, conform standardelor ocupationale necesare desfasurarii activitatilor specifice din firma;
– va ghideaza in dezvoltarea profesionala a angajatilor;
– ii confirma angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante.

Scopuri ale evaluarii competentelor

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Puteti utiliza evaluarea competentelor si pentru urmatoarele scopuri:
- recrutarea personalului;
- diagnoza performantelor angajatilor din firma;
- selectarea personalului pentru diferite functii din organizatie;
- determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau un program de formare profesionala;
- directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a salariatilor;
- identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente, in cazul in care firma are urma sa suporte o restructurare.

Prin complexitatea procesului si obiectivitatea rezultatelor obtinute, existenta unui centru de evaluare a competentelor in firma dvs. constituie un factor esential in procesul de selectie si/sau evaluare profesionala si comportamentala.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
certificate de competenta motivarea angajatilor

Data aparitiei: 02 Mai 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<