LEGISLATIAMUNCII.ROPentru a-si mari sansele de a obtine jobul dorit, candidatul trebuie sa tina cont de mai multe reguli care l-ar putea aduce mai aproape de locul de munca visat. Astfel, o retea sociala care sa contina profesionisti importanti din domeniul vizat poate sa reprezinte o bila alba in procesul de recrutare al angajatorului.
Mai mult decat atat, cei care isi cauta un job ar trebui sa fie la curent cu profilul companiilor pe care le au in vedere. Un scurt istoric al acestora ar trebui sa fie cunoscut de catre candidat, precum si cateva informatii legate de activitatile actuale sau recente ale acestor companii.
Specialistii din domeniul resurselor umane recomanda ca atunci cand candidatul identifica un job care nu i se potriveste in totalitate, in loc sa il dea la o parte, ar putea sa il recomande unui prieten sau unei cunostinte care isi cauta job in aceeasi perioada.
Chiar daca site-urile de recrutare pun la dispozitia candidatilor mai multe modele de CV, sfatul specialistilor este ca redactarea CV-ului sa nu ia in calcul acele modele si sa se faca independent de tiparul standard pe care il vor depune, cel mai probabil, alti o mie de candidati. In plus, este bine ca retelele de socializare sa fie folosite pentru o analiza a domeniului in vederea identificarii problemelor pe care incearca anumite companii sa le rezolve.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Mai mult decat atat, un singur click de trimitere a aplicatiei nu va fi suficient pentru a-l convinge pe angajatorul care vrea sa vada ca un candidat a investit timp si energie in incercarea de a obtine un interviu in cadrul companiei respective.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML