LEGISLATIAMUNCII.ROEste posibil ca o societate sa angajeze doar cu contract de munca cu timp partial (2 ore) inclusiv directorii de sedii?
Raspuns (valabil la data de 13.09.2010):
Potrivit art.101 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Potrivit dispozitiilor art. 1011 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
Astfel, Codul muncii stabileste posibilitatea angajatorului de a angaja salariati cu fractiune de norma fara sa conditioneze sau sa limiteze in vreun fel aceasta posibilitate.
In Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, la art.11 alin. (1) se prevede ca, pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca de la unitati, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
250 Modele Fise de Post
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Asadar, locurile de munca, activitatile sau categoriile de personal pentru care timpul de munca poate fi partial trebuiesc prevazute in cotractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.
Prin urmare, o societate poate sa incadreze salariati cu fractiune de norma pentru activitatile, locuri de munca sau categorii de personal, stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
