Incadrarea personalului cu fractiune de norma

13 Septembrie 2010
13 Septembrie 2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Este posibil ca o societate sa angajeze doar cu contract de munca cu timp partial (2 ore) inclusiv directorii de sedii?

Raspuns (valabil la data de 13.09.2010):
Potrivit art.101 din Codul muncii, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Potrivit dispozitiilor art. 1011 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.

Astfel, Codul muncii stabileste posibilitatea angajatorului de a angaja salariati cu fractiune de norma fara sa conditioneze sau sa limiteze in vreun fel aceasta posibilitate.

In Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, la art.11 alin. (1) se prevede ca, pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele colective de munca de la unitati, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de norma.

Asadar, locurile de munca, activitatile sau categoriile de personal  pentru care timpul de munca poate fi partial trebuiesc prevazute in cotractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.

Prin urmare, o societate poate sa incadreze salariati cu fractiune de norma pentru activitatile, locuri de munca sau categorii de personal, stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]