Grupele I si II de munca beneficiaza de punctaje mai mari

grupe de muncapunctajmajorarepensieLegea 263/2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Casa Nationala de Pensii si alte Asigurari Sociale a postat pe site-ul oficial informatiile referitoare la majorarea punctajelor anuale pentru perioadele desfasurate in grupa I sau a II a de munca anterior datei de 01.04.2001:

„Conform art. 196 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, la data intrarii in vigoare a legii - 01.01.2011-  au fost abrogate prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In aceste conditii, persoanele care au lucrat in locuri de munca incadrate in fostele grupe I si a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001, s-au pensionat pana la data de 2.11.2008 si au primit o majorare de punctaj in perioada octombrie 2008 – octombrie 2009 vor beneficia de o majorare a punctajului in conformitate cu prevederile art.169 din legea sus mentionata.   

Majorarea punctajului consta in acordarea diferentei dintre cresterea punctajului mediu anual rezultata prin aplicarea procentelor prevazute de lege si cea acordata deja potrivit prevederilor OUG nr. 100/2008.

Exceptie: In situatia in care, la determinarea punctajului mediu anual, s-a utilizat o vechime in munca necesara deschiderii dreptului la pensie prevazuta de acte normative cu caracter special, care este mai mica decat cea prevazuta de legea-cadru, majorarea nu se aplica.

Pentru a evita orice neintelegeri, se impune a fi mentionat faptul ca,  in cazul persoanelor care s-au pensionat incepand cu data de 03.11.2008, punctajele au fost majorate corespunzator inca de la stabilirea initiala a pensiei, deci aceste persoane nu fac obiectul prevederilor art.169 din Legea 263/2010 .

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
grupe de muncapunctajmajorarepensieLegea 263/2010

Data aparitiei: 15 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Grupele I si II de munca beneficiaza de punctaje mai mari Nota: 3.36 din 5 - 160 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]