Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Grupele I si II de munca beneficiaza de punctaje mai mari

grupe de muncapunctajmajorarepensieLegea 263/2010

Casa Nationala de Pensii si alte Asigurari Sociale a postat pe site-ul oficial informatiile referitoare la majorarea punctajelor anuale pentru perioadele desfasurate in grupa I sau a II a de munca anterior datei de 01.04.2001:

„Conform art. 196 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, la data intrarii in vigoare a legii - 01.01.2011-  au fost abrogate prevederile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In aceste conditii, persoanele care au lucrat in locuri de munca incadrate in fostele grupe I si a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001, s-au pensionat pana la data de 2.11.2008 si au primit o majorare de punctaj in perioada octombrie 2008 – octombrie 2009 vor beneficia de o majorare a punctajului in conformitate cu prevederile art.169 din legea sus mentionata.   

Majorarea punctajului consta in acordarea diferentei dintre cresterea punctajului mediu anual rezultata prin aplicarea procentelor prevazute de lege si cea acordata deja potrivit prevederilor OUG nr. 100/2008.

Exceptie: In situatia in care, la determinarea punctajului mediu anual, s-a utilizat o vechime in munca necesara deschiderii dreptului la pensie prevazuta de acte normative cu caracter special, care este mai mica decat cea prevazuta de legea-cadru, majorarea nu se aplica.

Pentru a evita orice neintelegeri, se impune a fi mentionat faptul ca,  in cazul persoanelor care s-au pensionat incepand cu data de 03.11.2008, punctajele au fost majorate corespunzator inca de la stabilirea initiala a pensiei, deci aceste persoane nu fac obiectul prevederilor art.169 din Legea 263/2010 .

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
grupe de muncapunctajmajorarepensieLegea 263/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Grupele I si II de munca beneficiaza de punctaje mai mari Nota: 3.35 din 5 - 159 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (12)


Sorin Pascal
17-Feb-2019

Buna ziua, sunt angajat in Santierul Naval Galati. De ce angajatilor din santier li s-au scos grupele, considerandu-se ca noi facem confectii metalicedeclaratia reprezentantului Damen si al sindicatului ? Poate cei de la birouri isi pot permite sa iasa la pensie la 65ani, noi cei mici...nici o sansa sa mai apucam pensia! Cu ce se deosebesc conditiile noastre de munca fata de Combinatul Siderurgicunde sunt grupe ? Poate un control ADEVARAT la acest santier n-ar strica.

iuliana cristea
10-Iul-2018

Pentru cei care au mai putin de 25 de grupa cu ce sunt ajutati? Si pentru mamele care au nascut inainte de 1990 si au stat acasa 112 zile cu copii , oare nu merita atentia celor care ar trebui sa aprobe proiectul cu 2 ani mai repede de copil. Incercati sa faceti sa fie bine pentru toti.

ion
08-Iul-2018

Drepturile la pensie au fost stabilite începînd cu data:13.10.2008. Vărsta standard de pensionare 63 ani și 5 luni Reducerea vîrstei standard de pensionare -datorită condițiilor speciale și deosebite de munca 12 ani. -Stagiu complet de cotizare conf.Lg.19/2000,31 ani, 10 luni. -Total stagiu de cotizare realizat 35 ani ,6 luni ,19 zile. Eu primesc majorarea punctului de pensie? Va mulțumesc anticipat.

ionitoaei gheorghe
29-Ian-2018

ce ati facut cu legea 192 din2015 am iesit la pensie in anul 2001 pe 20 martie cu 20 de ani subteran in valea jiului de ce nu am primit nici un raspuns despre recalcularea pensiei gr. de munca va multumesc

Stefan covaci
31-Oct-2017

duca pe data de 08.10. 2017 am implinit varsta de 65 de ani, si pana la aceasta data am fost in pensie anticipata, cand primesc pensia intreaga.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Cazul In Care Imi Dau Demisia, Ce Drept La Concediu Mai Am?Intrebare: Buna ziua, lucrez de 4 ani intr-o firma si doresc sa-mi dau demisia. tot odata nu pot onora toata perioada de preaviz si inca mai am si zile de concediu. intrebarea mea este, pierd cumva zilele de concediu ramase? pot in perioada de preaviz sa mai iau din zilele de concediu? Va multumesc pentru respuns!
 

Raspuns: Buna ziua.<br />In perioada de preaviz, puteti efectua zile de concediu de odihna, dar cu acor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]