LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Abateri disciplinare » Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Isabela Alexe30 Martie 2021

30 Martie 2021

Isabela Alexe

Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prin Serviciul Comunicare Relatii cu Publicul si Preluare Apeluri de Urgenta al Inspectiei Muncii au fost primite si inregistrate 20.192 de lucrari oficiale, din care, conform O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, un numar de 4243 petitii.

Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei in domeniul relatiilor de munca reclamate sunt cele legate de prevederile Codului Muncii:

- neplata salariilor;

- timpul de munca si neplata orelor suplimentare;

- concedieri abuzive;

- nerespectarea prevederilor privind registrul de evidenta a salariatilor;

- reconstituirea vechimii in munca.

In domeniul SSM, principalele aspecte reclamate de cetateni vizeaza:

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- eliberarea adeverintelor pe grupe de munca;

- conditiile de munca necorespunzatoare;

- cercetarea accidentelor de munca;

- declararea accidentelor de munca;

- nerespectarea cerintelor de securitate si sanatate in munca.

Pentru realizarea obiectivelor stabilite prin Programul Cadru de Actiuni al Inspectiei Muncii, in domeniul relatiilor de munca, in anul 2020, s-au desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, la toate categoriile de angajatori. In actiunile de control, indiferent de tipul controlului, au fost verificate cu precadere:

- respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca;

- transmiterea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor;

- legalitatea clauzelor stipulate in contractele individuale de munca si modul de executare a acestora;

- respectarea prevederilor legale privind timpul de munca si de odihna.

Actiunile de control au condus la urmatoarele rezultate:

• 66.818 total controale efectuate;

• 15.594 total angajatori sanctionati;

• 23.421 total sanctiuni contraventionale aplicate, din care: 9174 amenzi È™i 14.247 avertismente;

• 123.437.800 lei valoarea totala a amenzilor aplicate, din care: 123.033.100 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor; 404.700 lei valoarea amenzilor aplicate persoanelor fizice;

• 86.309 total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

Sursa: Inspectia Muncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<