LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Abateri disciplinare » Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Isabela Alexe30 Martie 2021

30 Martie 2021

Isabela Alexe

Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Prin Serviciul Comunicare Relatii cu Publicul si Preluare Apeluri de Urgenta al Inspectiei Muncii au fost primite si inregistrate 20.192 de lucrari oficiale, din care, conform O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, un numar de 4243 petitii.

Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei in domeniul relatiilor de munca reclamate sunt cele legate de prevederile Codului Muncii:

- neplata salariilor;

- timpul de munca si neplata orelor suplimentare;

- concedieri abuzive;

- nerespectarea prevederilor privind registrul de evidenta a salariatilor;

- reconstituirea vechimii in munca.

In domeniul SSM, principalele aspecte reclamate de cetateni vizeaza:

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

- eliberarea adeverintelor pe grupe de munca;

- conditiile de munca necorespunzatoare;

- cercetarea accidentelor de munca;

- declararea accidentelor de munca;

- nerespectarea cerintelor de securitate si sanatate in munca.

Pentru realizarea obiectivelor stabilite prin Programul Cadru de Actiuni al Inspectiei Muncii, in domeniul relatiilor de munca, in anul 2020, s-au desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, la toate categoriile de angajatori. In actiunile de control, indiferent de tipul controlului, au fost verificate cu precadere:

- respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca;

- transmiterea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor;

- legalitatea clauzelor stipulate in contractele individuale de munca si modul de executare a acestora;

- respectarea prevederilor legale privind timpul de munca si de odihna.

Actiunile de control au condus la urmatoarele rezultate:

• 66.818 total controale efectuate;

• 15.594 total angajatori sanctionati;

• 23.421 total sanctiuni contraventionale aplicate, din care: 9174 amenzi È™i 14.247 avertismente;

• 123.437.800 lei valoarea totala a amenzilor aplicate, din care: 123.033.100 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor; 404.700 lei valoarea amenzilor aplicate persoanelor fizice;

• 86.309 total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.

Sursa: Inspectia Muncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM pentru concediu medicalIntrebare: CIM se suspenda in cazul concediilor medicale, indiferent de cod boala si durata acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu de odihna se acorda pe zile si nu pe oreIntrebare: Avem o angajata part time cu 64 ore pe luna, programul zilnic fiind stabilit prin decizie in saptamana anterioara desfasurarii activitatii. Vrem sa stim la cate zile de concediu de odihna are dreptul angajata, avand in vedere programul de munca cu timp partial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<