Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei

raport activitate inspectia munciiamenzi inspectia munciiconcedieri abuzive
Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Prin Serviciul Comunicare Relatii cu Publicul si Preluare Apeluri de Urgenta al Inspectiei Muncii au fost primite si inregistrate 20.192 de lucrari oficiale, din care, conform O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, un numar de 4243 petitii.
 
Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei in domeniul relatiilor de munca reclamate sunt cele legate de prevederile Codului Muncii: 
- neplata salariilor; 
- timpul de munca si neplata orelor suplimentare; 
- concedieri abuzive; 
- nerespectarea prevederilor privind registrul de evidenta a salariatilor; 
- reconstituirea vechimii in munca. 
 
In domeniul SSM, principalele aspecte reclamate de cetateni vizeaza: 
- eliberarea adeverintelor pe grupe de munca; 
- conditiile de munca necorespunzatoare; 
- cercetarea accidentelor de munca; 
- declararea accidentelor de munca; 
- nerespectarea cerintelor de securitate si sanatate in munca.
 
Pentru realizarea obiectivelor stabilite prin Programul Cadru de Actiuni al Inspectiei Muncii, in domeniul relatiilor de munca, in anul 2020, s-au desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, la toate categoriile de angajatori. In actiunile de control, indiferent de tipul controlului, au fost verificate cu precadere: 
- respectarea prevederilor legale privind incadrarea in munca; 
- transmiterea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor; 
- legalitatea clauzelor stipulate in contractele individuale de munca si modul de executare a acestora; 
- respectarea prevederilor legale privind timpul de munca si de odihna.
 
Actiunile de control au condus la urmatoarele rezultate: 
66.818 total controale efectuate; 
15.594 total angajatori sanctionati; 
23.421 total sanctiuni contraventionale aplicate, din care: 9174 amenzi È™i 14.247 avertismente; 
123.437.800 lei valoarea totala a amenzilor aplicate, din care: 123.033.100 lei valoarea amenzilor aplicate angajatorilor; 404.700 lei valoarea amenzilor aplicate persoanelor fizice; 
86.309 total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.
 
Sursa: Inspectia Muncii
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

ReviSal in 2022


Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel.

Cu ajutorul lui:

- obtineti pe loc solutia dorita;
- aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie;
- eliminati total riscul unor amenzi.

...Vezi AICI lista completa <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raport activitate inspectia munciiamenzi inspectia munciiconcedieri abuzive

Data aparitiei: 30 Martie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii a publicat Raportul de activitate pentru anul 2020. Cele mai frecvente incalcari ale legislatiei Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Prelungire certificat handicap peste varsta de 3 ani. Temei legal suspendare CIMIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu un punct de vedere pt urmatoarea situatie: daca un angajat aduce un certificat de incadrare in grad de handicap pt copil si solicita prelungirea suspendarii CIM peste varsta de 3 ani, in baza certificatului adus, cu ce articol se opereaza aceasta cerinta? 55 litera b) din Codul muncii fiind la initiativa salariatului sau 31 (1) din OUG 111/2010? Daca nu se foloseste 55 litera b) pt aceasta suspendare atunci 55 litera b) pentru ce fel de cazuri este folosit? Certificatele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Model contract individual de munca 2022Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un contract de munca actualizat draft, cu ultimile modificari actualizate,
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Descarcati GRATUIT raportul special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]