Emil Boc: Nu facem Codul Muncii doar pentru sindicate

sindicatedrepturi specificedialog socialcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Guvernul se reuneste, astazi, in sedinta speciala, pentru a aproba varianta finala a proiectului de modificare a Codului Muncii, urmand sa-si angajeze raspunderea in fata Parlamentului.

„In privinta intalnirii cu sindicatele, am observat ca, din nefericire, in loc ca fundamentul discutiilor sa fie concentrat pe prevederi pe Codul Muncii care sa tina de angajator, de angajat, de drepturile specifice, foarte multe discutii sunt concentrate pe drepturile sindicatelor ca atare.

Noi nu facem un Cod al Muncii doar pentru sindicate. Iar teama sindicatelor, ca isi pierd influenta si puterea la nivel national, i-a determinat sa fie uneori mai agresivi decat alta data. Invitatia mea este una rationala: sa nu punem interesele nationale in fata intereselor generale si sa avem un Cod al Muncii care sa fie benefic pentru tara, pentru ca oamenii sa-si gaseasca mai usor un loc de munca, iar angajatorii sa-i poata angaja mai usor si sa nu ne uitam, in primul rand, daca se protejeaza sau nu drepturile liderilor de sindicat sau ale sindicatelor.

Eu cred ca romanii trebuie sa aiba acces la un Cod al Muncii corect pentru 22 de milioane si nu doar pentru sindicate”, a declarat premierul Emil Boc, prefatand asumarea raspunderii.

Seful Executivului a promis ca se va discuta rational si ca dialogul social va merge pana la capat si va fi in permanenta mentinut: „Cu alte cuvinte, impreuna cu ministrul Muncii, cu ceilalti colegi din Cabinet, vom discuta cu fiecare sindicalist, daca este nevoie, despre necesitatea acestei modificari a Codului Muncii si de a elimina acele suspiciuni ca prin acest Cod al Muncii se urmaresc alte interese, altele decat acelea de a crea locuri de munca in Romania”.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sindicatedrepturi specificedialog socialcodul muncii

Data aparitiei: 28 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Emil Boc: Nu facem Codul Muncii doar pentru sindicate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]