LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contributii » Transferul responsabilitatii si al costurilor se face pe umerii mediului PRIVAT! Cine a facut aceste declaratii

Transferul responsabilitatii si al costurilor se face pe umerii mediului PRIVAT! Cine a facut aceste declaratii

Mara Dobrin23 Octombrie 2018

23 Octombrie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Anuntarea faptului ca salariul minim pe economie ar putea creste chiar incepand cu 1 noimebrie 2018 a creat multa valva in mediul de afaceri. Asa se face ca Florin Jianu, presedintele Consiliului National pentru Intreprinderi Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a reactionat la anunturile facute chiar de Lia Olguta Vasilescu, ministrul muncii.

Jianu este de parere ca, de fapt, Guvernul nu mai are bani, asa ca va face transferul responsabilitatii si al costurilor pe umerii mediului privat.

Desigur ca acesta se referea la marirea salariului minim inainte de anul 2019:

"Niciodata salariul minim nu s-a marit cand mai sunt 2 luni din an. Asta ne arata ca Guvernul nu mai are bani si ca, de fapt, transferul responsabilitatii si al costurilor se face pe umerii mediului privat. Este inadmisibil, intr-o democratie consolidata, ca nici macar sa nu se mai mimeze dialogul social. Ministrul Muncii anunta in weekend, pe Facebook, lucruri care afecteaza intreaga economie fara sa aiba un dialog cu partenerii sociali. In lege se spune ca salariul minim este stabilit ca urmare a votului din Consiliul National Tripartit, organism consultativ intre guvern si patronate/sindicate. Convocarea Consiliul National Tripartit nu a avut loc", a precizat Florin Jianu, conform Agerpres.

Presedintele Consiliului National pentru Intreprinderi Private Mici si Mijlocii este de parere ca aceasta decizie pripita a Guvernului poate avea consecinte grave, atat asupra salariatilor, cat si a angajatorilor:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

"Si aici va dau un singur exemplu: programul Romania Start-up Nation, program in care sunt afectati aproximativ 10.000 de antreprenori si 20.000 de locuri de munca, printr-o masura arbitrara si lipsita de fundament economic", concluzineaza Florin Jianu.

Ministrul muncii a anuntat in cursul zilei de 20 octombrie, printr-un anunt postat pe Facebook ca cresterea salariului minim de la 1.11.2018 precum si diferentierea celor care beneficiaza de salariul minim pe economie, in functie de studii sau vechimea in munca sunt dezbatute in acest moment de autoritati.

Ministrul muncii sustine ca "Iar “s-a blocat guvernul”, iar “nu mai sunt bani de pensii È™i salarii”, iar “nu se aplica legea salarizÄƒrii”. Cu toate acestea, Vasilescu spune ca este posibila majorarea salariului minim chiar de la finalul anului 2018, desi in prealabil marirea fusese anuntata cu 1 ianuarie 2019....mai multe despre majorarea salariului minim citeste aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<