Care este baza legala in ceea ce priveste conditiile de depozitare pe rafturi a incarcaturii paletizate/nepaletizate, care se refera la greutatea dimensiunile maxime stivei?
Raspunsul specialistului:
In cuprinsul actelor normative in vigoare nu mai sunt specificate prevederi referitoare la dimensiunea si greutatea stivelor, a marfurilor depozitate, latimea cailor de acces si circulatie intre rafturi etc.
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia de a elabora instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor (art. 13, lit. e din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca).
In concluzie, angajatorul trebuie sa elaboreze instructiuni si pentru activitatea de transport si depozitare ale stivelor si marfurilor. tinand cont de recomandarile producatorilor rafturilor de depozitare, ale scarilor de acces, de cartile tehnice ale utilajelor de transport si ridicat (stivuitoare, lize, nacele etc.).
Chiar daca au fost abrogate o data cu Legea nr. 90/1996 a protectiei muncii, pot fi consultate cu titlu informativ, pentru elaborarea instructiunilor, Norma generala de
protectia muncii din 01.01.1996 si NSSM nr. 57 - Norme specifice de securitate a muncii pentru manipularea transportul prin purtare si cu mijloace nemecanizate si depozitarea materialelor, intrucat acestea ofereau date mai concrete.
Legislatie actuala care poate fi utilizata:
HOTARARE nr. 1.051 din 9 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare;
HOTARARE nr. 1.091 din 16 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca ;
HOTARARE nr. 1.146 din 30 august 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<