SSM: echipamentul individual de protectie necesar personalului tehnico-administrativ

Ioana Pavel
Ioana Pavel
25 Ianuarie 2024
25 Ianuarie 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Evaluarea riscurilor pro?fesionaleH.G. nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatatetehnico-administrativ echipament ssm
SSM: echipamentul individual de protectie necesar personalului tehnico-administrativ
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Va reamintim ca echipamentul individual de protectie (EIP) trebuie utilizat atunci cand riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protectie colectiva ori prin masurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii.
 
Imbracamintea de lucru si uniformele obisnuite nu sunt proiectate in mod special pentru a proteja securitatea si sanatatea lucratorului (nu reprezinta EIP), asa ca este la dispozitia angajatorului sa achizitioneze ce doreste daca are buget (ex: imbracaminte, halate personalizate etc.).
 

Evaluarea riscurilor profesionale este o obligatie a angajatorilor


Evaluarea riscurilor profesionale este o obligatie a angajatorilor ceruta de directivele europene transpuse in legislatia nationala, in cadrul procesului de aderare a Romaniei la Uniunea Europeana prin Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006(art.7 alin. (4) lit. a) -b) si art.12 alin.(1) lit.a)).
 
Evaluarea de risc este un proces care consta in identificarea si estimarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, generate de pericolele existente la locul de munca, cu scopul de a stabili:
 
Sursele unor posibile vatamari;
Posibilitatile de eliminare a pericolelor si, daca nu este posibil, masurile de prevenire si protectie care trebuie implementate pentru a tine sub control riscurile.
 
Dupa evaluarea riscurilor urmeaza:
 
Elaborarea planului de prevenire si protectie prin care sa se stabileasca masurile tehnice, organizatorice si sanitare prin care sa se elimine sau sa se dimueze riscurile profesionale;
Selectarea tipurilor de echipamente individuale de protectie;
Elaborarea instructiunilor proprii si instruirea lucratorilor
 
Daca ne raportam la evaluarile realizate dupa metoda INCDPM, angajatorul trebuie sa ia masuri tehnico – organizatorice si igienico – sanitare doar in situatia in care nivelul partial de risc este mai mare sau egal cu 4.
Pentru activitatile de birou mentionate, de regula, nu se calculeaza un nivel partial de risc astfel incat sa impuna achizitionarea EIP.
 
In H.G. nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca exista in cadrul Anexei 1 un tabel pentru evaluarea riscurilor in vederea selectionarii echipamentelor individuale de protectie.
 
Doar in cazul in care se identifica un risc mentionat in tabelul respectiv discutam de achizitia unui anumit echipament individual de protectie, dar mai mult ca sigur nu este cazul.
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre specialistii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.
 
 
Evaluarea riscurilor profesionale este o obligatie a angajatorilor

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]