Va informam ca Inspectia Muncii desfasoara, in perioada 28 august - 8 septembrie 2023, o campanie nationala de verificare a angajatorilor care desfasoara activitati de depozitare si comercializare a carburantilor auto tip GPL si de comert cu amanuntul al carburantilor pentru autovehicule in magazine specializate.
Obiectivele campaniei sunt identificarea angajatorilor care nu respecta prevederile legale care reglementeaza relatiile de munca si luarea masurilor care se impun pentru determinarea acestora sa se conformeze dispozitiilor legale; eliminarea neconformitatilor constatate, prin dispunerea de masuri obligatorii pentru remedierea neconformitatilor si aplicarea sanctiunilor contraventionale corespunzatoare; cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniile relatiilor de munca; cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale referitoare la sanatatea si securitatea in munca; eliminarea neconformitatilor constatate in domeniul securitatii si sanatatii in munca la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Inspectorii de munca verifica angajarea personalului (contracte individuale de munca cu norma intreaga, contracte individuale de munca cu timp partial etc), durata timpului de munca si munca suplimentara si intocmirea evidentei orelor de munca prestate de salariati, transmiterea, in termen legal, a contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor, repausuri periodice (repausul saptamanal, sarbatori legale), munca de noapte, acordarea drepturilor salariale si garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, daca angajatorul a realizat evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, daca sunt marcate corespunzator caile de circulatie a vehiculelor din statiile de distributie carburanti, daca sunt emise de catre angajator instructiuni scrise privind folosirea surselor de foc deschis si fumatul la locurile de munca, daca este realizata instruirea lucratorilor cu privire la protectia impotriva exploziilor si daca se asigura echipamentul individual de protectie corespunzator (din materiale care nu produc descarcari electrostatice, ce pot aprinde atmosferele explozive) pentru lucratorii din cadrul statiei de distributie a produselor petroliere.
Inspectorii de munca vor verifica, de asemenea, si modul in care au fost indeplinite masurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde este cazul.
"Avand in vedere evenimentele care au avut loc in ultima perioada si care au avut consecinte grave asupra sanatatii si securitatii lucratorilor, precum si asupra altor persoane aflate in apropierea locurilor in care au avut loc astfel de evenimente, consideram ca se impune intensificarea actiunilor de control privind verificarea respectarii prevederilor legale care reglementeaza relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca si in domenii care nu au fost considerate cu risc major din perspectiva competentelor Inspectiei Muncii, dar in care se pot produce evenimente cu consecinte deosebite. Actiunile de control se vor efectua in toate judetele, la toate tipurile de angajatori care efectueaza activitati in domeniul depozitare si comercializare a carburantilor auto tip GPL. Inspectoratele teritoriale de munca vor participa cu intreg efectivul de inspectori de munca si vor asigura comunicarea cu organele de politie si jandarmerie pentru ca, in situatii deosebite, echipele de control sa poata beneficia, la cerere, de sprijinul acestora", a declarat Mihai Nicolae Uca, inspector general de stat adjunct.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<