MODUL de declarare a indemnizatiei de delegare in Declaratia 112

Isabela Alexe
Isabela Alexe
21 Februarie 2023
21 Februarie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
modul declaratie indemnizatie de delegareindemnizatie delegare declaratia 112
MODUL de declarare a indemnizatiei de delegare in Declaratia 112
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 

"Va rugam sa ne precizati modul de declarare a diurnei in D112 pentru un angajat care pleaca in delegatie in 20.01.2023 si se intoarce in data de 28.02.2023. In ce luna se va declara diurna in D112? La data primirii decontului, adica in luna februarie 2023, sau lunar proportional cu numarul de zile al fiecarei luni?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
In raport cu declararea veniturilor aferente deplasarii salariatilor, potrivit OPANAF 165/2023 care aproba Instructiunile de completare a Declaratiei 112 aplicabile incepand cu declararea veniturilor aferente lunii ianuarie 2023, acestea vor face obiectul declararii in Sectiunea E.3 din Anexa nr. 1.2 – asigurat, la urmatoarele randuri, in functie de institutia care a stat la baza deplasarii, respectiv delegare, detasare, detasare transnationala sau mobilitate:
 
- Randul 8 „Total venit brut, din care:” - se completeaza, cu suma reprezentand venitul brut realizat, potrivit legii si care reprezinta suma totala a veniturilor din salarii si asimilate salariilor, prevazute la art. 76 alin. (1) - (4^1) din Codul fiscal.
 
- Randul 8.2.”Venituri asimilate salariilor, din care:” – se completeaza cu sumele reprezentand venituri asimilate salariilor.
- Randul 8.2.1. „Indemnizatii de delegare impozabile” – se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii de delegare impozabile, respectiv cu partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit in Codului fiscal.  
- Randul 8.2.2. „Indemnizatii de detasare impozabile” – se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii de detasare impozabile, respectiv cu partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit in Codul fiscal.
- Randul 8.2.3. „Indemnizatii specifice detasarii translationale impozabile” - se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii specific detasarii transnationale impozabile, respectiv cu partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit in Codul fiscal.
- Randul 8.2.4. „Prestatii suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate impozabile” - se completeaza cu sumele reprezentand prestatii suplimentare primite de lucratorii mobili prevazuti in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier, cu modificarile ulterioare,  precum si prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, respectiv cu partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit in Codul fiscal.
- Randul 8.4. „Venituri neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) si alin. (4^1) din Codul fiscal, din care:” – se completeaza cu totalul veniturilor din salarii si asimilate salariilor neimpozabile, astfel cum sunt prevazute la art. 76 alin. (4) si (4^1) din Codul fiscal.
- Randul 8.4.1. „Indemnizatii de delegare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal” - se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii de delegare care sunt acordate in limita plafonului neimpozabil prevazut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal.
- Randul 8.4.2. „Indemnizatii de detasare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal” - se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii de detasare care sunt acordate in limita plafonului neimpozabil prevazut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal.
- Randul 8.4.3. „Indemnizatii specifice detasarii transnationale neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal” - se completeaza cu sumele reprezentand indemnizatii specifice detasarii transnationale care sunt acordate in limita plafonului neimpozabil prevazut la art. 76 alin. (2) din Codul fiscal.
- Randul 8.4.4. „Prestatii suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate neimpozabile, conform art. 76 alin. (2) si alin. (4^1) lit. a) din Codul fiscal”- se completeaza cu suma reprezentand prestatii suplimentare primite de lucratorii mobili prevazuti in Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier, cu modificarile ulterioare,  precum si prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, care se incadreaza in limita plafonului neimpozabil prevazut la art. 76 alin. (2) si, dupa caz, alin. (4^1) din Codul fiscal.
 
Indemnizatia de delegare (diurna) reprezinta venit impozabil potrivit art. 76 alin. (2) lit. k) din Codul fiscal doar pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit la 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie prin HG 714/2018, respectiv HG 518/1995, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. Partea care depaseste acest plafon este asadar supusa impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, fiind cuprinsa in venitul brut din salarii si asimilate salarii si pe cale de consecinta inclusa in statul de salarii.
 

Indemnizatiile de delegare impozabile 

 
In cazul analizat in ceea ce priveste indemnizatiile de delegare impozabile primite pe perioada delegarii in alta localitate, in Romania si in strainatate, devin incidente dispozitiile art. 76 alin. (6) din Codul fiscal. Potrivit acestora, indemnizatiile de delegare impozabile vor reprezenta venituri aferente lunii in care se aproba decontul.
 
Impozitul pe salarii aferent acestor venituri considerate asimilate salariilor in vederea impunerii se calculeaza si se retine prin cumularea cu veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente lunii respective, iar plata impozitului la bugetul de stat se efectueaza lunar sau trimestrial, in functie de termenul de plata al impozitului pe salarii si al contributiilor sociale obligatorii la care este supus angajatorul.
 
Pe cale de consecinta, si obligatiile de declarare in Declaratia 112 a indemnizatiei de delegare (diurnei) impozabile, cat si a celei neimpozabile vor urma aceeasi regula, fiind corelate cu luna in care se aproba decontul. Declararea sumelor reprezentand indemnizatiile de delegare sunt individualizate la randurile 8.4.1 si 8.2.1 pentru partea neimpozabila si, respectiv impozabila, fiind cuprinse si la randurile superioare de total 8., 8.2, 8.4, conform celor detaliate mai sus.

Un raspuns oferit in februarie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click AICI pentru mai multe raspunsuri si sfaturi oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]