Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL si adaugarea sporurilor. Ce se petrece cand un spor NU se regaseste in lista predefinita

inregistrare spor revisalrevisal inregistrare sporurirevisal gdpr
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca (CIM) nu se vor introduce in aplicatia REVISAL.

Sporurile vor fi introduse in aplicatia electronica exact cum sunt trecute in CIM, adica daca in contractul individual de munca avem exprimat un spor in procente, in aplicatia electronica va trebui sa-l trecem in procente; daca este exprimat ca valoare, se va trece si in aplicatia electronica ca valoare.

Pentru introducerea unui spor care nu se regaseste in lista predefinita, se acceseaza butonul „Adauga spor” din meniul „Angajator” al aplicatiei REVISAL.

...mai multe despre sporurile care se inregistreaza in REVISAL aici >>>


"Unde trebuie inregistrat in Revisal, sporul pentru persoanele cu handicap, cf. H.G. nr. 751/2018 si art. 22 din Legea 153/2017, daca acesta nu apare evidentiat la rubrica sporuri. Mentionam ca sporul a fost acordat incepand cu data de 01.10.2018 si trebuie inregistrat pana la 26.10.2018."


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Va reaminim ca, in situatia in care nu regasiti un spor in lista sporurilor predefinite, pentru a adauga un spor NOU veti proceda astfel:

1. accesati sectiunea „Angajator” ;
2. in sectiunea „Angajator” accesati sectiunea „ Adaugare spor”;
3. in sectiunea „ Adaugare spor” completati denumirea si descrierea sporului si salvati.


Sporul adaugat il veti regasi in lista sporurilor.


REVISAL si GDPR

Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind noul program REVISAL, fie ca va intereseaza stergerea unui salariat inregistrat eronat, adaosurile salariale si indemnizatiile, sau orice altceva va aduce neclaritati.
 
A aparut Ghidul Practic REVISAL actualizat in 25 mai conform noutatilor din Regulamentul pentru Protectia Datelor >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inregistrare spor revisalrevisal inregistrare sporurirevisal gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL si adaugarea sporurilor. Ce se petrece cand un spor NU se regaseste in lista predefinita Nota: 4.46 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]