"O persoana angajata in perioada 06.10.2022 -21.10.2022 care primeste notificare de incetare perioada de proba la cate zile de concediu de odihna are dreptul?"
Raspunsul specialistilor:
Pentru a putea calcula numarul zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul care a prestat activitate 12 zile ar fi necesar sa cunoastem numarul zilelor negociate in contractul individual de munca.
Conform art. 145 din Codul muncii:
Art. 145. – (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Asadar, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munca.
Mod de calcul CO in perioada de proba
Modul de calcul a concediului de odihna se stabileste utilizand una dintre urmatoarele formule:
Formula 1 = 12*21/365 = 10,356 = 0,690 zile de concediu de odihna, ceea ce inseamna ca salaratul va beneficia de o zi de concediu de odihna.
Formula 2 = 21 zile : 12 luni = 1,75 zile/luna
1,75 zile/luna x ½ luna = 0,0729 zile de concediu de odihna = 1 zi de concediu de odihna
Astfel, in ambele situatii, cu ambele formule, numarul zilelor de concediu de odihna este tot 1. Intotdeauna se rotunjeste in favoarea salariatului indiferent cat este fractia care depaseste intregul.
In concluzie, pentru activitatea prestata in intervalul 06 – 21 octombrie 2022 salariatul beneficiaza de o zi de concediu de odihna.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<