Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCUL

concediu de odihna perioada de probaart 145 concediu de odihna
Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCUL
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O persoana angajata in perioada 06.10.2022 -21.10.2022 care primeste notificare de incetare perioada de proba la cate zile de concediu de odihna are dreptul?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Pentru a putea calcula numarul zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul care a prestat activitate 12 zile ar fi necesar sa cunoastem numarul zilelor negociate in contractul individual de munca.
 
Conform art. 145 din Codul muncii:
 
Art. 145. – (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
 
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
 
Asadar, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munca.
 

Mod de calcul CO in perioada de proba

 
Modul de calcul a concediului de odihna se stabileste utilizand una dintre urmatoarele formule:
 
Formula 1 = 12*21/365 = 10,356 = 0,690 zile de concediu de odihna, ceea ce inseamna ca salaratul va beneficia de o zi de concediu de odihna.
 
Formula 2 = 21 zile : 12 luni = 1,75 zile/luna
 
1,75 zile/luna x ½ luna = 0,0729 zile de concediu de odihna = 1 zi de concediu de odihna
 
Astfel, in ambele situatii, cu ambele formule, numarul zilelor de concediu de odihna este tot 1. Intotdeauna se rotunjeste in favoarea salariatului indiferent cat este fractia care depaseste intregul.
 
In concluzie, pentru activitatea prestata in intervalul 06 – 21 octombrie 2022 salariatul beneficiaza de o zi de concediu de odihna.
 
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna perioada de probaart 145 concediu de odihna

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCUL Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]