Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCUL

Isabela Alexe
Isabela Alexe
04 Noiembrie 2022
04 Noiembrie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu de odihna perioada de probaart 145 concediu de odihna
Concediu de odihna in perioada proba - mod de CALCUL
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O persoana angajata in perioada 06.10.2022 -21.10.2022 care primeste notificare de incetare perioada de proba la cate zile de concediu de odihna are dreptul?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
Pentru a putea calcula numarul zilelor de concediu de odihna la care are dreptul salariatul care a prestat activitate 12 zile ar fi necesar sa cunoastem numarul zilelor negociate in contractul individual de munca.
 
Conform art. 145 din Codul muncii:
 
Art. 145. – (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
 
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
 
Asadar, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munca.
 

Mod de calcul CO in perioada de proba

 
Modul de calcul a concediului de odihna se stabileste utilizand una dintre urmatoarele formule:
 
Formula 1 = 12*21/365 = 10,356 = 0,690 zile de concediu de odihna, ceea ce inseamna ca salaratul va beneficia de o zi de concediu de odihna.
 
Formula 2 = 21 zile : 12 luni = 1,75 zile/luna
 
1,75 zile/luna x ½ luna = 0,0729 zile de concediu de odihna = 1 zi de concediu de odihna
 
Astfel, in ambele situatii, cu ambele formule, numarul zilelor de concediu de odihna este tot 1. Intotdeauna se rotunjeste in favoarea salariatului indiferent cat este fractia care depaseste intregul.
 
In concluzie, pentru activitatea prestata in intervalul 06 – 21 octombrie 2022 salariatul beneficiaza de o zi de concediu de odihna.
 
Un raspuns valabil in noiembrie 2022, oferit de PortalCodulMuncii >>>
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]