Mod de calcul pentru compensarea in bani a concediului neefectuat

Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. 150 din Codul muncii, Potrivit acestuia, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Pentru exemplificare consideram ca veniturile sunt obtinute in afara functiei de baza iar in perioada aprilie – iunie 2013 salariatul beneficieaza de urmatoarele drepturi cu caracter permanent, drepturi care i se cuvin si pe perioada concediului de odihna:

Salariu de baza:                 2.076 lei
Spor vechime:                         515 lei
Spor fidelitate:                        106 lei
Total drepturi cu caracter permanent:      2.697 lei

Venituri:
Aprilie 2013:        2.697 lei    
Mai 2013:        2.697 lei
Iunie 2013:        2.697 lei
Total                    8.091 lei

Zile lucratoare :
Aprilie 2013:    22    
Mai 2013:    21
Iunie 2013:    19
Total:        62


Calcululul indemnizatiei: 8.091  lei : 62 zile lucratoare x 12 zile lucratoare concediu de odihna =  1.566 lei
Retineri:
CAS 10,5%     -     164 lei
Somaj 0,5%    -         8 lei
CASS 5,5%   -             86 lei
Impozit  16% -           209 lei
Rest de plata:         1.099 lei

de Legislatia Muncii