Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mod de calcul pentru compensarea in bani a concediului neefectuat

ContributiiCodul munciiconcediu de odihna

Indemnizatia de concediu cuvenita pentru perioada concediului de odihna se determina conform art. 150 din Codul muncii, Potrivit acestuia, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Pentru exemplificare consideram ca veniturile sunt obtinute in afara functiei de baza iar in perioada aprilie – iunie 2013 salariatul beneficieaza de urmatoarele drepturi cu caracter permanent, drepturi care i se cuvin si pe perioada concediului de odihna:

Salariu de baza:                 2.076 lei
Spor vechime:                         515 lei
Spor fidelitate:                        106 lei
Total drepturi cu caracter permanent:      2.697 lei

Venituri:
Aprilie 2013:        2.697 lei    
Mai 2013:        2.697 lei
Iunie 2013:        2.697 lei
Total                    8.091 lei

Zile lucratoare :
Aprilie 2013:    22    
Mai 2013:    21
Iunie 2013:    19
Total:        62


Calcululul indemnizatiei: 8.091  lei : 62 zile lucratoare x 12 zile lucratoare concediu de odihna =  1.566 lei
Retineri:
CAS 10,5%     -     164 lei
Somaj 0,5%    -         8 lei
CASS 5,5%   -             86 lei
Impozit  16% -           209 lei
Rest de plata:         1.099 lei

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ContributiiCodul munciiconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mod de calcul pentru compensarea in bani a concediului neefectuat Nota: 4.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


18-Iun-2013

eu sint asistent maternal si de 11 ani nu ni s-a platit concediu de odihna, avem dreptul la compensare pentru concediu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Actele Necesare De PensionareIntrebare: Buna ziua , as dori sa imi spuneti ce acte ar trebui sa pregatesc pentru intocmirea dosarului de pensie. Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: . Pensia pentru limita de varsta, anticipata si anticipata partiala:<br /><br />* cer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]