Vreti sa va angajati?

locuri de muncaAJOFMangajaresomaj
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 Editorial, 29.07.2009 - Gabriela Chirazof

Vreti sa va angajati si inca nu ati reusit?

Puteti incerca prin agentiile pentru ocuparea fortei de munca, institutii care detin baze de date privind locurile de munca vacante de la nivelul angajatorilor. Reamintesc ca fiecare angajator are obligatia comunicarii catre agentii a acestor posturi vacante.

Inregistrarea persoanei in cautarea unui loc de munca se face astfel la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca ori la punctul de lucru in a carui raza isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca a avut ultimul loc de munca sau a realizat venituri in acea localitate.

Serviciile de mediere a muncii se acorda gratuit pentru urmatoarele categorii de persoane:
- au devenit someri in sensul ca nu au loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare;
- nu au putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sau dupa satisfacerea stagiului militar;


- ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
- au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
- cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
- nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.

Pentru completarea fisei la AJOFM persoana in cautarea unui loc de munca va prezenta urmatoarele acte:
- actul de identitate;
- actele de studii si de calificare;
- carnetul de munca sau, in situatia in care nu s-a intocmit carnetul de munca, adeverinta privind certificarea stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj ;
- adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apta de munca sau ca are eventuale restrictii medicale.
__________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj , pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana!
__________________________________________


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de muncaAJOFMangajaresomaj

Data aparitiei: 29 Iulie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Vreti sa va angajati? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]