Adeverinta medicala motiveaza absenta de la locul de munca?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
06 Martie 2015
06 Martie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care un angajat anunta ca este bolnav? Luam drept studiu de caz situatia unui salariat care in 23.02.2015 a anuntat telefonic ca este bolnav. In data de 03.03.2015 s-a prezentat cu urmatoarele documente:
- Adeverinta medicala cu mentiunea scutire medicala pentru zilele 23, 24, 25, 26, 27 februarie;
- Certificat medical pentru perioada 02.03.2015 - 06.03.2015.


Cum se va proceda in acest caz privind: pontaj, suspendare contract individual si ce alte impicatii mai pot aparea?

Raspunsul expertilor:

"Medicul nu poate elibera certificat medical retroactiv iar daca salariatul a fost in imposibilitate de a se deplasa la medic pana la data de 2 martie a.c. este explicabil de ce pentru perioada 23 - 27 februarie nu i-a fost eliberat certificat medical.
Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005.

Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.

Daca salariatul prezinta adeverinta medicala care justifica absenta de la locul de munca, atunci absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.

Prin urmare salariatul pentru data de 23 – 27. 02.2015 va fi pontat absent motivat in temeiul adeverintei medicale.

Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.

Insa, in lipsa prezentarii certificatului de concediu medical, angajatorul nu poate face plata indemnizatiei pentru perioada 23 – 27. 02.2015."

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]