Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta medicala motiveaza absenta de la locul de munca?

Ce se intampla in situatia in care un angajat anunta ca este bolnav? Luam drept studiu de caz situatia unui salariat care in 23.02.2015 a anuntat telefonic ca este bolnav. In data de 03.03.2015 s-a prezentat cu urmatoarele documente:
- Adeverinta medicala cu mentiunea scutire medicala pentru zilele 23, 24, 25, 26, 27 februarie;
- Certificat medical pentru perioada 02.03.2015 - 06.03.2015.


Cum se va proceda in acest caz privind: pontaj, suspendare contract individual si ce alte impicatii mai pot aparea?

Raspunsul expertilor:

"Medicul nu poate elibera certificat medical retroactiv iar daca salariatul a fost in imposibilitate de a se deplasa la medic pana la data de 2 martie a.c. este explicabil de ce pentru perioada 23 - 27 februarie nu i-a fost eliberat certificat medical.
Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005.

Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical.

Daca salariatul prezinta adeverinta medicala care justifica absenta de la locul de munca, atunci absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.

Prin urmare salariatul pentru data de 23 – 27. 02.2015 va fi pontat absent motivat in temeiul adeverintei medicale.

Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.

Insa, in lipsa prezentarii certificatului de concediu medical, angajatorul nu poate face plata indemnizatiei pentru perioada 23 – 27. 02.2015."

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta medicala motiveaza absenta de la locul de munca? Nota: 3.66 din 5 - 38 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Cristina
23-Mai-2018

La spitalul floreasca din bucuresti nu se elibereaza concediu medical. Ce este de facut in acest caz? Doi membri ai familie mele au fost in urgenta la acest spital si li s-a refuzat concediu medical. Acestia fiind trimisi la medicul de familie. Din pacate pentru unul dintre ei si-a pierdut locul de munca deoarece medicul de familie nu se afla in clinica in acea zi si nu de da retroactiv. Ce este de facut? Arunca vina unii la altii si omu isi pierde locul de munca!

Cum se interpreteaza absent motivat?.In luna februarie salariatul va avea mai putine zile lucratoare , dar cum va fi platit ? Se vor
12-Mar-2015

Cum se interpreteaza absent motivat?.In luna februarie salariatul va avea mai putine zile lucratoare , dar cum va fi platit ? Se vor plati doar zilele lucrate efectiv , nu ? Aceste zile pontate absent motivat , nelucrate , pentru care salariatul nu primeste salariul si nici indemnizatie de incapacitate de munca, se scad din vechimea in munca si din stagiul de cotizare ?

Maria
09-Mar-2015

M-am lamurit: Suspendarea CIM pt concediul de maternitate nu se inregistreaza in Revisal conf HG 500/ 2011, Art 3 h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

Maria
09-Mar-2015

Cazurile de suspendare a CIM sunt reglementate de Codul muncii, conf CAP IV, nu? Unei mamici care se afla in concediu post-natal i se suspenda CIM si se opereaza in Revisal suspendarea? Asta inteleg citind Codul muncii - ART. 50 Contractul individual de muncă se suspendă de drept n următoarele situaţii: a concediu de maternitate;

Vasile
09-Mar-2015

Interesant, felicitari pentru articol.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Recalculare Pensie Dupa Hotarare Judecatoreasca FavorabilaIntrebare: Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna mai am primit si decizia de recalculare. Cuantumul nou al pensiei este calculat la valoarea punctului de pensie 1000 lei, atat cat era la data de 01.08.2017, data de la care se acorda diferenta cuvenita. Presupun ca automat pentru anii 2018 si 2019 acest cuantum va creste prin cresterea punctului de pensie de la 1000 la 1100. Am dreptate ? Adica se acorda punctajul mediu an
 

Raspuns: Da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]