Certificat medical fara stagiu de cotizare. Se inregistreaza in Revisal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O societate primeste de la un angajat un concediu medical din data de 18 august pentru o perioada de 10 zile, dar care nu indeplineste stagiul de cotizare. Incepand cu 18 august pe perioada de 10 zile se suspenda contractul individual de munca si se inregistreaza in Revisal?

Raspunsul specialistului:

Concediile medicale acordate fara stagiu de cotizare sunt cele acordate pentru:

- boli infectocontagioase din grupa A - Cod 05,

- urgente medico-chirurgicale – cod 06

- carantina -cod 07

- tuberculoza - cod 12

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

- neoplazii si SIDA -cod 14

- risc maternal - cod 15.

Daca codul de indemnizatie nu face parte dintre cele care se acorda fara stagiu de cotizare, perioada de 10 zile reprezinta perioada de absente motivate si se va inregistra astfel in pontaj.

Absentele sunt motivate intrucat salariatul se afla in incapacitate temporara de munca conform certificatului medical, dar nu beneficiaza de concediu medical si indemnizatie medicala intrucat nu indeplineste conditia stagiului de cotizare.

Nu se inregistreaza in Revisal intrucat absenta salariatului este justificata de certificatul medical. In statul de salarii se inregistreaza cu venituri – 0, iar in declaratia 112 cu ore suspendate.

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<