Certificat medical fara stagiu de cotizare. Se inregistreaza in Revisal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O societate primeste de la un angajat un concediu medical din data de 18 august pentru o perioada de 10 zile, dar care nu indeplineste stagiul de cotizare. Incepand cu 18 august pe perioada de 10 zile se suspenda contractul individual de munca si se inregistreaza in Revisal?

Raspunsul specialistului:

Concediile medicale acordate fara stagiu de cotizare sunt cele acordate pentru:

- boli infectocontagioase din grupa A - Cod 05,

- urgente medico-chirurgicale – cod 06

- carantina -cod 07

- tuberculoza - cod 12

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

- neoplazii si SIDA -cod 14

- risc maternal - cod 15.

Daca codul de indemnizatie nu face parte dintre cele care se acorda fara stagiu de cotizare, perioada de 10 zile reprezinta perioada de absente motivate si se va inregistra astfel in pontaj.

Absentele sunt motivate intrucat salariatul se afla in incapacitate temporara de munca conform certificatului medical, dar nu beneficiaza de concediu medical si indemnizatie medicala intrucat nu indeplineste conditia stagiului de cotizare.

Nu se inregistreaza in Revisal intrucat absenta salariatului este justificata de certificatul medical. In statul de salarii se inregistreaza cu venituri – 0, iar in declaratia 112 cu ore suspendate.

Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<