LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 16.03.2009 - Gabriela Chirazof
Potrivit art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A.desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu;
B.desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A.
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Aceste indemnizatii de asigurari sociale de sanatate sunt:
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
- indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- pentru maternitate;
- indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- indemnizatii de risc maternal.
In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate.
In concluzie, salariatul care cumuleaza mai multe functii in baza mai multor contracte individuale de munca incheiate cu diferiti angajatori si intra, spre exemplu, in concediu medical va beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca la ambele locuri de munca daca bineinteles indeplineste la fiecare din aceste locuri de munca conditia stagiului de cotizare si daca prezinta certificatul de concediu medical conform mentiunilor anterioare.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
