Avem posibilitatea de a angaja o persoana cu timp partial de 4 ore pe zi in care sa se realizeze desfasurarea activitatii de SSM? Ne obliga legislatia in vigoare sa angajam cu norma de 8 ore pe zi responsabilul cu atributii SSM?
Conform PortalCodulMuncii.ro, lucratorul care se ocupa de activitatile de prevenire si protectie este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu norma intreaga.
Bineinteles, angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Legislatia in vigoare prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legea nu face o enumerare a activitatilor complementare, insa apreciem ca activitatea de resurse umane poate fi incadrata ca si activitate complementara.
In concluzie, un lucrator desemnat cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca (SSM) este angajat in baza unui CIM cu norma intreaga.