Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Serviciul intern de prevenire si protectie. Din cati lucratori va fi format?

Serviciul intern de prevenire si protectiessm 2018serviciu sippconducator serviciu intern
Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca, potrivit art. 23 alin.(1) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 din 11.10.2006, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 si, dupa caz, alti lucratori.


Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele prevazute la art. 50.


Model decizie numire sef serviciu privat pentru situatii de urgenta. Ce prevederi trebuie respectate

In primul rand, va aducem la cunostinta ca seful serviciului trebuie desemnat dintre persoane care indeplinesc urmatoarele conditii:
  •         sa aiba avizul inspectoratului judetean competent;
  •         sa fie apt din punct de vedere medical si psihologic.

...vezi modelul deciziei aici >>>


"In cadrul societatii, conform Lg. 319/2006, este constituit Serviciul intern de prevenire si protectie. Daca SIPP este format dintr-un singur membru, acesta trebuie sa indeplineasca implicit functia de Sef (conducator) SIPP?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor:


Daca angajatorul are obligatia sa organizeze serviciul intern de prevenire si protectie apreciem ca acesta NU poate fi constituit dintr-un singur membru ci de cel putin doi intrucat prevederea legala se refera la lucratori si nu la un singur lucrator.

Potrivit dispozitiilor art. 18 alin.(1) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 din 11.10.2006, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul intreprinderii.


IMPORTANT!

In aceasta situatie, daca societatea are cel mult 249 de salariati nu organizeaza serviciu intern ci poate desemna un singur lucrator, situatie in care, nu se mai pune problema conducatorului serviciului intern intrucat nu se organizeaza un astfel de serviciu.

Art. 19 alin. (1) din aceeasi norma stabileste ca, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.

In concluzie, in aceasta situatie se pune problema conducatorului serviciului intern insa apreciem ca serviciul nu poate fi format dintr-un singur lucrator.



Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Serviciul intern de prevenire si protectiessm 2018serviciu sippconducator serviciu intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Serviciul intern de prevenire si protectie. Din cati lucratori va fi format? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]