legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019. Instruirea angajatilor privind protectia datelor cu caracter personal - MODEL de informare

instruire angajati regulament gdprangajati prelucrare date cu caracter personalmodel de informare prelucrare date personale
Va reamintim ca a trecut mai bine de un an de cand Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar de atunci multe amenzi au fost acordate de inspectorii in cauza. Asa ca angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui aspect.
 
 
GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat
 
Este demn de mentionat ca operatiunea de prelucrare a adresei de e-mail si in general toate operatiunile de prelucrare efectuate de catre un operator, in speta fostul angajator, trebuie sa se raporteze intotdeauna la scopul prelucrarii (motivul pentru care Angajatorul doreste accesarea adresei de e-mail)...citeste continuarea aici >>>
 
 
"As dori un model de informare/instruire a angajatilor in legatura cu GDPR-ul, privind protectia datelor cu care intra in contact."
 
 
 
Mai jos regasiti un text pe care il puteti introduce in nota de informare a angajatilor:
 
 
"NOTA DE INFORMARE SALARIAT GDPR
 
[denumire societate], cu sediul in [-], CUI [-], RECOM [-], in continuare [Operator],
 
Datele cu caracter personal (definite ca orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numar de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale) care trebuie prelucrate zilnic de un salariat este foarte mare. In consecinta, este foarte important, chiar indispensabil, sa se asigure protectia acestor informatii impotriva accesului si a utilizarii acestora de part ile tert e neautorizate. Pentru a indeplini acest obiectiv, Operatorul a implementat norme obligatorii de comportament pentru manipularea si utilizarea acestor date. 
 
Toti angajatii Operatorului trebuie sa respecte normele de comportament instituite in Fisa postului, Regulamentului Intern precum si in instructiunile specifice. 
 
Subsemnatul angajat declara ca a luat cunostinta cu privire la continutul acestor orientari, precum si continutul Fisei postului si Regulamentului intern si ca a primit o copie a documentelor respective. Instructiunile specifice este pusa la dispozitia angajatului pe intranetul societati sub forma ultimei versiuni respective a acesteia. 
 
Orice incalcare poate avea drept consecinta actiunea disciplinara pana la si inclusiv incetarea raportului de munca. 
Prenumele si numele 
______________________________
Locul, data 
______________________________
Semnatura"
______________________________
 
 
 
Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalProtectiaDatelor.ro

 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire angajati regulament gdprangajati prelucrare date cu caracter personalmodel de informare prelucrare date personale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019. Instruirea angajatilor privind protectia datelor cu caracter personal - MODEL de informare Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]