LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca a trecut mai bine de un an de cand Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar de atunci multe amenzi au fost acordate de inspectorii in cauza. Asa ca angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui aspect.
GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat
Este demn de mentionat ca operatiunea de prelucrare a adresei de e-mail si in general toate operatiunile de prelucrare efectuate de catre un operator, in speta fostul angajator, trebuie sa se raporteze intotdeauna la scopul prelucrarii (motivul pentru care Angajatorul doreste accesarea adresei de e-mail)...citeste continuarea aici >>>
"As dori un model de informare/instruire a angajatilor in legatura cu GDPR-ul, privind protectia datelor cu care intra in contact."
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele Fise de Post
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Mai jos regasiti un text pe care il puteti introduce in nota de informare a angajatilor:
"NOTA DE INFORMARE SALARIAT GDPR
[denumire societate], cu sediul in [-], CUI [-], RECOM [-], in continuare [Operator],
Datele cu caracter personal (definite ca orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila, in special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un numar de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identitatii sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale) care trebuie prelucrate zilnic de un salariat este foarte mare. In consecinta, este foarte important, chiar indispensabil, sa se asigure protectia acestor informatii impotriva accesului si a utilizarii acestora de part ile tert e neautorizate. Pentru a indeplini acest obiectiv, Operatorul a implementat norme obligatorii de comportament pentru manipularea si utilizarea acestor date.
Toti angajatii Operatorului trebuie sa respecte normele de comportament instituite in Fisa postului, Regulamentului Intern precum si in instructiunile specifice.
Subsemnatul angajat declara ca a luat cunostinta cu privire la continutul acestor orientari, precum si continutul Fisei postului si Regulamentului intern si ca a primit o copie a documentelor respective. Instructiunile specifice este pusa la dispozitia angajatului pe intranetul societati sub forma ultimei versiuni respective a acesteia.
Orice incalcare poate avea drept consecinta actiunea disciplinara pana la si inclusiv incetarea raportului de munca.
Prenumele si numele
______________________________
Locul, data
______________________________
Semnatura"
______________________________
Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalProtectiaDatelor.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
