Propunere CE: Platforma pentru prevenirea si descurajarea muncii nedeclarate

munca nedeclaratamunca fara forme legaleamenzi itmangajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Munca nedeclarata reprezinta una dintre cele mai mari provocari cu care avem de-a face in domeniile legislatia muncii si HR.

Anvergura problemei muncii nedeclarate inregistrate la nivelul UE a determinat Comisia Europeana sa propuna infiintarea unei platforme europene cu obiectiv principal imbunatatirea cooperarii la nivelul UE, in vederea prevenirii si descurajarii apariritiei acestui fenomen.

„Munca nedeclarata ii priveaza pe lucratori de protectia sociala, le pune in pericol sanatatea si siguranta si diminueaza standardele de munca. Ea submineaza totodata concurenta loiala dintre intreprinderi si pune in pericol sustenabilitatea finantelor publice si a sistemelor de asigurari sociale. In final, toata lumea are de pierdut. Din acest motiv, Comisia si-a luat angajamentul ferm de a sprijini statele membre in combaterea acestui flagel, astfel incat sa asiguram protectia lucratorilor, sa cream conditii echitabile pentru intreprinderi si sa protejam veniturile fiscale”, a comentat László Andor, comisarul UE pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune.

Platforma ar reuni organisme de aplicare a legii implicate in combaterea muncii nedeclarate, precum: inspectoratele de munca si organismele de securitate sociala sau autoritatile fiscale si din domeniul migratiei, precum si reprezentanti la nivelul UE ai angajatorilor si ai salariatilor, noteaza CostelGilca.ro.

Caracteristicile noii platforme, in forma in care ar urma sa se concretizeze, conform sursei citate:

- va oferi un forum in cadul caruia expertii pot face schimb de informatii si bune practici.
- va analiza instrumente ce pot oferi solutii pentru problemele curente, probleme precum fenomenul falselor activitati independente si al muncii nedeclarate in lanturile de subcontractare.
- va ajuta sa abordarea unor aspecte transfrontaliere. Spre exemplu, explorarea unor solutii de imbunatatire a schimburilor de date intre administratiile nationale.
- va facilita consilidarea cooperarii operationale prin sesiuni de formare comune, schimburi de personal si inspectii comune.
- va ajuta la elaborarea de principii si orientari comune in vederea efectuarii inspectiilor cu rol in combaterea muncii nedeclarate.
- va facilita consolidarea gradului de constientizare a problemei prin activitati comune, campanii europene si strategii regionale sau adoptate la nivelul UR.


sursa: CostelGilca.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca nedeclaratamunca fara forme legaleamenzi itmangajare

Data aparitiei: 11 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Propunere CE: Platforma pentru prevenirea si descurajarea muncii nedeclarate Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]