legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Webinar SSM: Masuri de reintegrare a angajatilor in contextul COVID-19

webinar ssmexpertul ovidiu mihaiuamenzi itm
Odata cu incheierea starii de urgenta si reluarea activitatii, veti fi obligat sa implementati in firma dvs. masuri stricte de protectie a angajatilor, in contextul in care amenintarea coronavirus persista. Iar obligatia aceasta este una cu totul si cu totul speciala.
 
Este speciala, in primul rand, pentru ca respectarea ei va fi urmarita foarte strict de ITM. S-au dat deja amenzi de 120 de milioane de euro pentru nereguli legate de declaratia pe proprie raspundere, cum credeti ca vor trata autoritatile situatiile cu adevarat riscante, in care firmele isi cheama angajatii din nou la serviciu si ii aduna la un loc, cu pericol real de contaminare? Asteptati-va la controale foarte rigide!
 
 
 
 
Si, in al doilea rand, obligatia este speciala pentru ca ea va aduce sub incidenta art. 349 din Codul penal care spune ca "neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, daca se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, se pedepseate cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda."
 
Va invitam sa va logati pe site-ul www.webinar.rs.ro si sa participati la Webinar SSM: Masuri de reintegrarea angajatilor in contextul COVID-19! Expertul Ovidiu Mihaiu, va explica punctual ce reguli trebuie sa respectati si ce masuri concrete trebuie sa luati pentru a fi in regula in cazul unui control ITM!
 
Atentie, masurile SSM prezentate ii vizeaza si pe angajatii care continua sa lucreze in regim de telemunca sau munca la domiciliu!
 
Pentru a participa la webinar, nu trebuie sa iesiti din casa!
 
3 subiecte care sigur va intereseaza!
Iata tematica webinarului!
 
1. Infectia cu noul coronavirus. Obligatii pentru angajatori
2. Ghidul SSM pentru telemunca
3. Conducerea masinii de serviciu ca sarcina suplimentara de munca. Responsabilitatile angajatorilor
 
La webinar vor fi expuse, explicate si comentate in amanunt situatii cu care, cu siguranta, va veti confrunta odata cu reluarea activitatii. Este vorba despre situatii la care nu v-ati gandit saula care nu atiavut timp sava ganditiin aceste zile tensionate, situatii in care pot aparea scapari/neglijente sanctionate prompt de inspectorii veniti in control.
 
 
Si foarte important: odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pana la data de 9 iunie!
 
 
Cine este expertul Ovidiu Mihaiu?
 
Ovidiu Daniel Mihaiu
Expert in Securitate si Sanatate in Munca si in coordonarea activitatilor de transport rutier si mentenanta auto la companii din tara si strainatate, avand la baza o experienta de peste 22 de ani in aceste domenii:
 
            - expert in securitate si sanatate in munca - 14 ani                                                                  
            - evaluator de riscuri profesionale - 10 ani    
            - manager pentru activitatile de transport rutier si mentenanta auto - 20 ani 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
webinar ssmexpertul ovidiu mihaiuamenzi itm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Webinar SSM: Masuri de reintegrare a angajatilor in contextul COVID-19 Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primele 5 zile de concediu medical se platesc de catre angajatorIntrebare: Daca un angajat isi ia intr-o luna CM boala obisnuita pentru 5 zile, apoi lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile si iar lucreaza cateva zile si vine cu alt CM de 5 zile. Intrebarea este: Angajatorul plateste primele 5 zile de la primul CM sau le plateste pe toate cele trei CM, ele fiind fiecare de 5 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revenirea titularului de post. Conditii incetare CIMIntrebare: Avem un salariat cu contract de munca cu clauza maternala. In 30 de zile urmeaza sa se intoarca din CIC persoana pe care o inlocuieste. Noi dorim sa continuam colaborarea cu angajatul cu CIM determinat intrucat vom deschide, peste 5 luni, un alt punct de lucru in care va fi nevoie de el. Putem face act aditional pentru prelungire CIM sau, intrucat obiectivul pentru care a fost incheiat CIM-ul a fost atins, trebuie sa emitem un alt CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]