Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in perioada 4 – 31.03.2022, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 10.264.800 lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca. Au fost aplicate 5.418 avertismente si au fost dispuse 12.916 masuri de remediere a neconformitatilor constatate.
In luna martie, au fost identificate 420 persoane desfasurand munca nedeclarata, dintre acestea, 260 nu aveau intocmit contract individual de munca; 115 nu aveau contract individual de munca transmis in Revisal, 9 persoane prestau activitate avand contractul de munca suspendat, iar 36 persoane prestau activitate in afara programului de lucru din contractul part-time.
”Incalzirea vremii are ca rezultat o crestere considerabila a activitatilor de lucru desfasurate in aer liber, in special in domeniul constructiilor si cel agricol. Si in acest sezon, vom concentra activitatea de control operativ pe informarea lucratorilor si a angajatorilor cu privire la riscurile la care se expun si la obligatiile legale pe care le au, dar vom insista si asupra raspunderii contraventionale pentru utilizarea fortei de munca fara forme legale ori subdeclararea nivelului real de salarizare. Atentionam angajatorii care desfasoara activitati in domeniile mentionate sa se asigure de deplina legalitate a activitatilor pe care le desfasoara, prin intocmirea si inregistrarea contractelor individuale de munca sau a zilierilor in aplicatia electronica acolo unde este cazul, prin respectarea normelor de securitate si sanatate in munca si instruirea corespunzatoare a personalului.” - Dantes Nicolae BRATU, inspector general de stat, conform
InspectiaMuncii.ro.
Conform art. 20 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, aveti obligatia sa numiti in firma dvs., prin decizie scrisa, un responsabil
SSM, ales din randul salariatilor.
Responsabilul SSM puteti fi chiar si dvs., daca firma pe care o conduceti are un numar mai mic de angajati, important este sa nu neglijati aceasta obligatie.
E suficient sa parcurgeti lucrarea pe stick Caiet practic pentru responsabili SSM, o lucrare care vizeaza fix aceasta problema si care sintetizeaza in doar 60 de pagini absolut toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti, dvs. sau responsabilul SSM, pentru a nu avea necazuri in cazul unui control ITM,
vezi PRODUSUL aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<