Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti a transmis recent date cu privire la controalele efectuate in intervalul 15 - 19 iunie la un numar de 286 de angajatori angajatori de pe raza municipiului Bucuresti. Controalele au avut ca scop verificarea masurilor de sanatate si securitate in munca.
Cu toate acestea, au fost sanctionate orice alte nereguli identificate de inspectori. Astfel, in urma verificarilor, inspectorii ITM Bucuresti au aplicat amenzi in valoare de 976.100 lei, dupa ce au descoperit 46 de persoane care prestau activitate fara forme legale de munca.
Totodata, reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti au realizat 2 sistari de activitate pentru neconformitati in domeniul sanatatii si securitatii in munca.
Potrivit institutiei, actiunile de control s-au realizat cu respectarea tuturor masurilor stabilite si dispuse prin acte normative privind protectia impotriva SARS-COV-2, iar inspectorii au atras atentia angajatorilor asupra rolului tuturor masurilor pentru protectia si protejarea angajatilor impotriva SARS-COV-2.
Actiunile au fost coordonate de inspectorul-sef Constantin Bujor.
ssm-coronavirus-covid-locul-de-munca.jpg" style="width: 550px; height: 861px; border-width: 0px; border-style: solid; margin: 10px;" />
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<