Munca la negru in vizorul inspectorilor de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Discutam ieri cu un inspector de munca despre controalele tip campanie (verificarea inopinata a unui aspect sau a unui numar limitat de aspecte reglementate de legislaţia muncii) pe care le desfasoara in ultima perioada inspectoratele teritoriale de munca. De regula, aceste controale vizeaza descoperirea si combaterea utilizarii muncii fara forme legale, precum si eliminarea muncii prestate de catre copii.
 
Dl. inspector imi spunea ca Inspecţia Muncii acorda o atenţie deosebita acestor fenomene datorita implicaţiilor sociale pe care le au. Practic, doar cel care utilizeaza munca la negru are de castigat. Noi, toţi ceilalţi, avem numai de pierdut: persoana care presteaza munca fara forme legale nu beneficiaza de nici un fel de prestaţii sociale sau de asistenţa medicala gratuita, statul nu incaseaza „taxa pe forţa de munca”, angajatorii care respecta legea sunt concuraţi neloial. Amenzile aplicate de catre inspectorii de munca angajatorilor care utilizeaza munca „la negru” sunt impresionante. Spre exemplu, numai in judeţul Cluj au fost aplicate anul acesta amenzi de aproximativ 9,5 miliarde de lei vechi. Aceste amenzi au fost aplicate in doar 5 campanii realizate de catre I.T.M. Cluj.
 
„Angajarea” copiilor este mai puţin intalnita, poate si datorita faptului ca folosirea acestora pentru prestarea unor activitaţi constituie infracţiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.
 


Cu siguranţa aceste campanii vor continua. Nu uita insa ca inspectorii de munca efectueaza si alte tipuri de controale. Inregistreaza in termenul legal contractul individual de munca al fiecarui salariat (20 de zile de la data incheierii lui) si depune la I.T.M. documentele referitoare la modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca in termen de 5 zile de la perfectarea acestora. Dupa cum vezi, inspectorii de munca aplica amenzi usturatoare.
 


de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 28 Noiembrie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Munca la negru in vizorul inspectorilor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]