Atentie: Conditii pentru angajarea unui Consultant in Resurse Umane

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care sunt reglementarile legale de care tinem cont cand dorim sa angajam un consultant in Resurse Umane? Vom tine cont de studii, vechime in munca si de alte conditii.

Conform prevederilor legislatiei in vigoare, nu sunt instituite conditii speciale de studii sau de vechime in munca cu privire la ocuparea unui post de consultant in resurse umane. Referiri specifice pentru aceasta functie se fac in Codul Ocupatiilor din Romania.

Conform noului COR, regasim aceasta ocupatie in cadrul Grupei majore 2 - Specialisti in diverse domenii de activitate, Subgrupa majora 24 - Specialisti in domeniul administrativ-comercial, Grupa minora 242 - Specialisti in domeniul administrativ, avand codul COR 242317 (nivel de instruire: studii superioare).

Noul COR prevede faptul ca specialistii in domeniul resurselor umane si de personal, inclusiv consultantul in resurse umane, furnizeaza servicii legate de politicile de personal, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupationale si orientare profesionala.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Codul muncii, republicat prevede in cuprinsul art. 29 posibilitatea angajatorului de a verifica cunostintele si aptitudinile profesionale ale viitorului salariat. Astfel, apreciem ca pentru postul respectiv trebuie sa intocmim o fisa a postului in care sa fie stipulate conditiile generale si conditiile specifice stabilite de angajator necesare a fi indeplinite de o persoana care doreste sa ocupe o astfel de functie.

Concludem ca stabilirea acestor conditii este la latitudinea angajatorului, fiind unicul responsabil de organizarea activitatii sale. Cu toate acestea, in stabilirea acestora trebuie sa tinem cont ca aceste conditii sa nu fie elaborate cu incalcarea principiului egalitatii de sanse sau a altor principii legale.

Asadar, avem nevoie de studii superioare de specialitate in domenii precum: psihologice, pedagogie, sociologie, management, resurse umane.

De asemenea, avem nevoie de bune cunostinte de limba englexa si PC, plus asemenea conditii esentiale pentru desfasurarea activitatilor specifice.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<