Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane

motivarea resurselor umanemotivare resurse umane


Motivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin capacitatea de a aduce orice organizatie in top.


Iata si cele mai importante 11 legi de care tinem cont in motivarea resurselor umane:


1. Motivarea este o insusire specific umana, pe care o detine fiecare dintre noi.

2. Motivarea, ca notiune, defineste motivele actiunilor noastre, comportamentul uman constructiv.

3. Motivarea este un fenomen complex. Venitul este unul dintre principalele elemente exterioare ce stau la baza motivarii.

4. Motivarea generala se refera la dorinta de a construi sau de a realiza ceva.

5. Motivarea concreta este orientata catre atingerea unui scop precis.

6. Pentru a-si atinge obiectivul, angajatul isi satisface anumite nevoi si isi indeplineste sarcinile actuale, dezvoltandu-si capacitatile.

7. Capacitatea de a actiona a oamenilor se manifesta la intersectia dintre incordare si relaxare.

8. Rutina distruge motivarea. De aceea, trebuie creati mereu noi factori stimulatori.

9. O nevoie nesatisfacuta motiveaza angajatul. El va actiona spre satisfacerea acestei nevoi.

10. Pentru a fi convinsi ca merita sa actioneze, oamenii trebuie sa stie ca pot influenta o anumita situatie.

11. Rezultatul trebuie sa fie atingerea unui obiectiv: personal, pentru firma sau de alta natura.

sursa: Totul despre Motivarea Resurselor Umane


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea resurselor umanemotivare resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordarea Concediului Medical Dupa Cele 273 ZileIntrebare: Buna ziua, Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagno
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]