LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor » Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane

Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane

24 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Motivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin capacitatea de a aduce orice organizatie in top.

Iata si cele mai importante 11 legi de care tinem cont in motivarea resurselor umane:

1. Motivarea este o insusire specific umana, pe care o detine fiecare dintre noi.

2. Motivarea, ca notiune, defineste motivele actiunilor noastre, comportamentul uman constructiv.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

3. Motivarea este un fenomen complex. Venitul este unul dintre principalele elemente exterioare ce stau la baza motivarii.

4. Motivarea generala se refera la dorinta de a construi sau de a realiza ceva.

5. Motivarea concreta este orientata catre atingerea unui scop precis.

6. Pentru a-si atinge obiectivul, angajatul isi satisface anumite nevoi si isi indeplineste sarcinile actuale, dezvoltandu-si capacitatile.

7. Capacitatea de a actiona a oamenilor se manifesta la intersectia dintre incordare si relaxare.

8. Rutina distruge motivarea. De aceea, trebuie creati mereu noi factori stimulatori.

9. O nevoie nesatisfacuta motiveaza angajatul. El va actiona spre satisfacerea acestei nevoi.

10. Pentru a fi convinsi ca merita sa actioneze, oamenii trebuie sa stie ca pot influenta o anumita situatie.

11. Rezultatul trebuie sa fie atingerea unui obiectiv: personal, pentru firma sau de alta natura.

sursa: Totul despre Motivarea Resurselor Umane

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<