Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: 5 pasi pentru a va automotiva

motivarea resurselor umanemotivare hrmotivare resurse umanemanagement hr


Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara.

Incheiati un pact cu dvs. insiva
Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract.
Pozitionati acest contract undeva in campul dvs. vizual, astfel incat sa va aducetimereu aminte de el. Locul trebuie sa fie potrivit caracterului dvs. (de exemplu, persoanele extravertite vor plasa contractul la vedere, sa poata fi vazut de oricine, in schimb introvertitii vor prefera locurile mai ascunse, de tipul unui sertar folosit frecvent.).


Totul despre Motivarea Resurselor Umane >>>


Stabiliti-va prioritati

Daca doriti sa urmati consecvent obiectivul propus, trebuie sa va eliberati de activitatile de rutina, de razboiul cotidian cu hartiile, de lucrurile mai putin urgente si neimportante.
De aceea, cantariti bine ce sarcini, informatii si fapte sunt esentiale pentru atingerea obiectivului dvs. si concentrati-va asupra acestora. Toate celelalte lucruri delegati-le in mod consecvent.

Verificati permanent ce progrese ati inregistrat.Nu va neglijati angajatii si nu-i tratati ca pe „ultimii oameni“. Mobilizati-le cat se poate demultmotivarea si capacitatea de lucru, solicitandu-i si laudandu-i pentru performantele obtinute.


Totul despre Motivarea Resurselor Umane >>>


Neutralizati factorii perturbatori
In ciuda prioritatilor si delegarii, intotdeauna se mai ivesc lucruri care pot impiedica atingerea consecventa a
obiectivului dvs., cumar fi, de exemplu,micile crize profesionale sau personale, ori clienti nemultumiti. Ganditi-va cat de mult trebuie sa va implicati in rezolvarea unor astfel de probleme.Desi sunteti tentat sa rezolvati toate problemele in acelasi timp, infranati-va. Spuneti-va tot timpul:
– Invat sa refuz.
– Sunt stapanul telefonului, si nu sclavul sau.

Astfel de decizii pot fi notate pe hartiute mici lipite pe monitorul calculatorului dvs. Lasati fantezia dvs. sa zburde in libertate!


Totul despre Motivarea Resurselor Umane >>>


Invingeti blocajele prin afirmatii
Afirmatia este un complex psihologic care descrie un caz de depasire si rezolvare a unei probleme prin exprimare. De exemplu, cand sunteti suprasolicitat din cauza lucrului si nu mai stiti ce sa rezolvatimai intai pentru ca toate sunt la fel de importante, repetati-va urmatoarea afirmatie: am incredere in puterea mea interioara de decizie si stiu ca intotdeauna voi rezolva ceea ce este mai important. Bineinteles, este o
idealizare a situatiei. Afirmatiile intaresc puterea de autoconvingere, va confera liniste si discernamant, astfel incat veti vedea mai clar ce aveti de facut.

Totul despre Motivarea Resurselor Umane >>>

Schimbati-va starea de spirit si tonusul fizic

Mentinerea performantelor ridicate pe o perioada indelungata de timp da nastere la probleme de sanatate. Intr-o asemenea situatie va simtiti epuizat. In acest caz nu vamai ajuta nici contractele cu dvs. insiva si nici hartiutele lipite pe monitorul calculatorului. Linistea si relaxarea sunt esentiale pentru regenerarea fizica si spirituala.

Luati-va concediu si bucurati-va de el. Nu va luati de lucru cu dvs. Odata intors cu forte proaspete la serviciu, incercati sa va mentineti starea de bine. Faceti apel la tehnici de relaxare. Nu trebuie neaparat sa faceti un exercitiu de gimnastica sau yoga. Daca va puteti destinde prin plimbari in aer liber sau pregatind specialitati culinare, atunci procedati in consecinta.


Mult succes si productivitate de top!

sursa: Totul despre Motivarea Resurselor Umane >>>

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea resurselor umanemotivare hrmotivare resurse umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Management HR: 5 pasi pentru a va automotiva Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]