Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu ai incredere in capacitatea angajatilor de a face o munca mai bine decat tine?

motivarea resurselor umanemotivare resurse umane

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu de care ne lovim, din fericire, din ce in ce mai des. V-ati specializat in acest domeniu?

In cazul in care inca nu cunoasteti ce greseli majore va pot afecta activitatea, va prezentam cateva informatii cu privire la lipsa increderii in subordonatii dvs.. Va prezentam cateva consecinte majore si cateva solutii posibile:

Consecinte
- Vei fi pus in situatia de a face mai multe lucruri decat iti permit timpul si capacitatile fizice.
- Nu vei avea niciodata oameni pe care sa te bazezi si care sa colaboreze cu tine.
- Vei fi tot timpul obosit si nemultumit.
- Nu vei inregistra o crestere a productivitatii firmei si nici a nivelului profesional al angajatilor.
- Vei avea imaginea unui sef care nu are incredere in nimeni si nu vei fi apreciat de angajati.
- Vei constata o lipsa completa de motivare in randul angajatilor.


Solutii
Porneste de la ideea ca angajatii sunt cei pe care ti-i formezi singur.
Consulta-ti angajatii inainte de a lua o decizie si incearca sa obtii cooperarea, nu supunerea acestora.
Informeaza-ti tot timpul angajatii despre situatia in care se gaseste firma si transfera treptat activitatile de executie catre acestia.
Comunica din start standardele la care trebuie sa fie executata fiecare activitate.
Stimuleaza creativitatea angajatilor in indeplinirea sarcinilor delegate.
Deleaga activitati complexe care implica decizie si acorda angajatilor autoritatea necesara pentru indeplinirea lor.

Mult succes,
Redactia Departamentului de Resurse Umane

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarea resurselor umanemotivare resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu ai incredere in capacitatea angajatilor de a face o munca mai bine decat tine? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Telemunca. Programul de lucruIntrebare: Am dori o lamurire cu privire la impartirea programului de lucru si anume: - avem program inegal cu lucru in ture, in acest moment cu clauza de telemunca - ture de 8 ore stabilite printr-o planificare lunara In contextul actual de telemunca, dorim sa stim daca putem imparti tura de 8 ore/zi plus 1 ora pauza de masa in 5 ore dimineata si 3 ore dupa amiaza.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic. Conditii de aplicareIntrebare: Va rugam sa ne confirmati daca putem obtine certificat de situatii de urgenta daca intampinam urmatoarele probleme: - suntem firma de constructii - cod caen 2512 - am inceput sa inregistram o incetinire a productiei si a montajului in santierele care sunt in desfasurare - avem probleme cu incasarile de la clienti - cu o decalare mai mare de 2 sapt . fata de lunile anterioare - urmeaza sa intram cu cativa angajati in somaj tehnic - deoarece nu mai avem continuitate pe partea de aprovizionare - ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]