legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Protocol pentru cetatenii non-UE din Romania cu contract de munca incetat si care vor sa se reangajeze

anofmcontract de munca incetatprotocol inspectorat general imigrarireangajare
Protocol pentru cetatenii non-UE din Romania cu contract de munca incetat si care vor sa se reangajeze
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a incheiat un protocol de cooperare cu Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, in vederea sprijinirii cetatenilor non-UE cu sedere legala in Romania, carora le-au incetat contractele individuale de munca si doresc sa se reangajeze in Romania.
 
Documentul stabileste un set unitar de reguli si cerinte organizatorice pentru gestionarea eficienta a situatiei acestor persoane si creeaza posibilitatea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de a le contacta  pentru a le oferi servicii specializate in vederea incadrarii in munca.
 
"Dincolo de solutionarea multiplelor urgente din ultima vreme, am considerat ca este de datoria noastra sa gasim o solutie institutionala durabila si pentru lucratorii non-UE din Romania, pentru a le asigura acestor oameni, pe termen lung, o rezolvare daca le inceteaza contractul de munca initial, indiferent din ce motiv, si daca ei doresc sa continue sa munceasca in Romania. Asa cum am spus in repetate randuri, incurajam munca si desi intra in responsabilitatea IGI situatia acestor oameni, Ministerul Muncii a luat initiativa de a elabora si semna un protocol care sa aduca o solutie institutionala. Doar printr-o colaborare activa intre toate institutiile care pot sprijini cetatenii care doresc sa lucreze in Romania putem fructifica dorinta acestor oameni. Asta nu inseamna ca ei vor lua din sansele romanilor care doresc sa munceasca. Cand un angajator cauta forta de munca, prima oferta se face celor aflati in baza de date a AJOFM si doar in masura refuzului, se apeleaza la cetateni din afara spatiului comunitar", a declarat ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru.
 
IGI, prin structurile teritoriale, va transmite agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, situatia nominala a strainilor care se afla pe teritoriul Romaniei, cu sedere legala, al caror contract individual de munca a incetat si pentru care IGI a primit informari de la angajatori.
 
In baza acestor informatii, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va identifica cetatenii straini inregistrati in evidentele proprii, iar persoanele neinregistrate vor fi contactate de agentiile judetene pentru a beneficia de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, necesare reintegrarii lor in piata muncii.
 
In baza protocolului incheiat intre cele doua institutii, ANOFM va transmite structurilor teritoriale pentru imigrari situatia strainilor care s-au inregistrat in evidentele agentiilor teritoriale ca someri sau persoane in cautarea unui loc de munca, precum si rezultatul serviciilor oferite.
 
Sursa: Ministerul Muncii

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
anofmcontract de munca incetatprotocol inspectorat general imigrarireangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protocol pentru cetatenii non-UE din Romania cu contract de munca incetat si care vor sa se reangajeze Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]