Cererea si oferta in piata muncii. Concluzii privind formarea profesionala

31 Octombrie 2013
31 Octombrie 2013
Angajare si Concediereformare profesionalacerereofertapiata munciidialog social
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


La data de 30 octombrie, secretarul de stat pentru dialog social Alexandra Patricia Braica a participat la dezbaterea Cererea si oferta in piata muncii, organizata la Bucuresti, in cadrul conferintei finale a proiectului Catalizatori pentru formare profesionala.

Proiectul Catalizatori pentru formare profesionala este cofinantat din Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 si implementat de Blocul National Sindical, in parteneriat cu organizatii sindicale si companii specializate in consultanta si in formare profesionala din Germania si Portugalia.

Discutiile purtate in cadrul evenimentului au vizat in special necesitatea corelarii ofertei de educatie si formare profesionala cu cerintele angajatorilor, precum si importanta promovarii formarii profesionale continue in companiile din Romania.

In acest sens, au fost prezentate concluziile Raportului privind corelarea ofertei de educatie si formare profesionala cu cerintele pietei muncii si studii de caz din companii.

Raportul pune la dispozitia actorilor interesati date statistice, inclusiv de la nivel regional, privind ocupatiile cu disponibilitate de angajare, pentru care invatamantul tehnologic si vocational nu ofera pregatire, si informatii privind ocupatii pentru care nu exista cerere si pentru care se ofera pregatire. In ambele situatii, discrepantele conduc la cresterea somajului in randul absolventilor sau la inscrierea in programe de recalificare.

Lipsa de corelare intre competentele necesare pe piata fortei de munca si cele furnizate in cadrul sistemului de invatamant este amplificata de lipsa de interes fata de formarea profesionala continua, atat a companiilor, cat si a angajatilor.

Pentru rezolvarea acestor deficiente este necesara o strategie integrata si un plan de actiune concret asumat de autoritatile decidente si de partenerii sociali.

I alocutiunea sa, secretarul de stat pentru dialog social Alexandra Patricia Braica si-a exprimat solidaritatea fata de partenerii sociali si demersurile acestora si a felicitat Blocul National Sindical pentru interesul de a accesa fonduri europene, in sensul unei analize aprofundate a fortei de munca in Romania, si de a duce la bun sfarsit un asemenea proiect complex, la finalul a 3 ani de implementare. De asemenea, si-a exprimat speranta ca datele obtinute in acest studiu vor putea fi publice si puse la dispozitia executivului pe domeniile in care se vor face politicile de ocupare (MMFPSPV) si curriculele educationale (MEN).  

La final, secretarul de stat pentru dialog social a incurajat autorii sa extinda studiul si la nivelul invatamantului superior, nu doar a celui preuniversitar si profesional.


Sursa: Ministerul Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]