LEGISLATIAMUNCII.RO
Este obligat angajatorul sa accepte cererea pentru acordarea de zile libere platite pentru supravegherea copiilor in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, in cazul in care salariatul nu are functia de baza in unitatea respectiva?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 1 din OUG 147/2020, se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia sunt inscrisi, ca urmare a rezultatului anchetei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, efectuata de directia de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, si avand in vedere hotararile comitetului judetean pentru situatii de urgenta, respectiv Comitetului pentru Situatii de Urgenta al Municipiului Bucuresti.
Prevederile se aplica parintilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au copii cu varsta de pana la 12 ani sau au copii cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant sau de educatie timpurie anteprescolara;
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
b) celalalt parinte nu beneficiaza, la randul sau, de zile libere.
Asadar, actul normativ nu face nici o precizare cu privire la functia salariatului daca este sau nu functie de baza.
In consecinta, beneficiaza de zile libere unul dintre parinti, in conditiile mai sus expuse, indiferent daca are sau nu functia de baza.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
