Perioada sarbatorilor se apropie si odata cu ea ne gandim la noul an, ne facem planuri pentru si mai multe realizari profesionale.
De ce avem nevoie?
Ne trebuie determinare, concentrare si materialele potrivite, care sa ne faca munca mai usoara.
De aceea, avem o supriza pentru tine!
Mai mult, uita de grija transportului! Ne ocupam noi de el!
Prinde oferta de sarbatori pentru produsele de protectia datelor:
Aceasta lucrare va familiarizeaza cu intreaga procedura de control si va ofera informatii 100% practice despre: cine va poate controla; ce au dreptul si ce nu au dreptul sa solicite inspectorii; ce masuri pot lua inspectorii; cum puteti contesta aceste masuri.
Lucrarea pe GHID GDPR PENTRU ACTIVITATILE DE MARKETING este unica de acest gen, evidentiaza felul in care Regulamentul European cu nr. 679/2016 afecteaza companiile sau departamentele din firme a caror activitate de marketing presupune contactul online sau offline cu clientii, in vederea efectuarii vanzarilor produselor/serviciilor.
Aveti tot interesul sa va monitorizati angajatii! E dreptul dvs. legitim! Sunteti perfect indreptatit sa stiti cu ce se ocupa angajatii dvs. in timpul programului de lucru, daca isi fac treaba pentru care ii platiti sau daca, mai grav, va creeaza prejudicii (fura bunuri din firma, furnizeaza informatii catre concurenta etc.).
Aboneaza-te acum la singura publicatie tiparita (cu aparitie lunara) ce iti prezinta TOT ce ai nevoie despre Regulamentul General privind Protectia Datelor cu Caracter Personal. In revista gasesti cazuri practice, speta lunii, modele de documente ce trebuie modificate conform GDPR si articole scrise de experti in GDPR.
CD-ul Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) prezinta toate aspectele de natura teoretica si mai ales practica legate de rolul, numirea si atributiile unui DPO. Parcurgeti aceasta lucrare si veti intelege exact cat de important este un DPO si in ce mod va ajuta sa respectati legislatia si sa evitati amenzi de ordinul a 4% din cifra de afaceri.
Cabinetele medicale sunt vizate in mod egal de GDPR, alaturi de intreprinderi private sau institutii de stat. Noul Regulament european nu iarta pe nimeni! ATENTIE! Dvs. lucrati cu date personale foarte sensibile! Riscul de a fi sanctionat este mult mai mare!
Stocuri limitate! Alege astazi lucrarile de care ai nevoie si evita orice greseala la serviciu! E timpul pentru un nou pas in cariera ta!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<