Instructiunile de remediere a situatiei privind suspendarile lipsa din baza de date Reges a ITM, precum si de corectie a acestora si a datei de incetare a suspendarii in aplicatia Revisal 6.0.7 au fost publicate de Inspectoratul Teritorial de Munca Timis.
Precizare! Mentionam ca fisierul RVS generat din aplictatia Revisal nu contine istoricul operatiunilor asupra unui contract, ci doar ultima operatiune efectuata de catre operator asupra acestuia.
De aceea, daca nu ati transmis imediat dupa suspendarea contractului un fisier RVS, ci l-ati transmis abia dupa incetarea suspendarii, in baza de date Reges a ajuns doar incetarea suspendarii, nu si perioada de suspendare si articolul de suspendare.
Varianta 1 (Se recomanda sa fie efectuata pe un alt calculator)
2.
Inregistrarea unui angajator nou fictiv (Registru->Inregistrare Angajator Nou)
3. Meniul Instrumente - >Import Rvs . Se poate importa RVS-ul si din alte aplicatii cum ar fi Saga.
Se importa ultimul fisier Rvs din aplicatia Revisal cu datele dv. pentru angajatorul dorit. Aici trebuie analizat in ce stare sunt salariatii cu probleme, adica cei cu suspendari lipsa la ITM sau cu elemente eronate ale suspendarilor. Daca salariatii sunt activi, se trece la punctul urmator - punctul 4. Daca salariatii sunt suspendati pentru o alta perioada, atunci se va anula suspendarea curenta si se va trece la pasul urmator –punctul 4.
De asemenea aici se verifica daca salariile persoanlelor cu probleme sunt cele de la data suspendarii. Daca nu sunt, va trebui sa le corectati sa corespunda cu salariile de la data suspendarii.
4. Se suspenda contractele din meniul Contracte - > butonul Suspendare (cu sageata verde).
5. Se genereaza fisierul RVS din meniul Registru – butonul Generare Registru
6. Se depune pe portalul Reges fisierul RVS
7. Se inceteaza suspendarile din meniul Contracte –butonul Incetare (negru) din zona Suspendare.
8. Se genereaza fisierul RVS din meniul Registru – butonul Generare Registru
9. Se depune pe portalul Reges fisierul RVS.
10. Se depune in sistemul Reges ultimul fisier RVS generat din baza de date buna .
Varianta 2 (Se efectueaza pe acelasi calculator) sau varianta manuala
1. Inregistrarea din nou in aplicatia Revisal a angajatorului la care sunt probleme cu supendarile (Registru->Inregistrare Angajator Nou). Precizam ca aplicatia Revisal va permite inregistrarea a 2 angajatori cu acelasi cui/cif/cnp
2. Se inregistreaza Salariatul si contractul acestuia cu datele actualizate la data supendarii (Meniul Salariati->Inregistrare salariat. Sa fiti foarte atenti la numarul contractului, data incheierii contractului si data inceperii activitatii pentru a evita dublarea contractelor la ITM.
3. Se suspenda contractele din meniul Contracte - > Suspendare (cu sageata verde).
4. Se genereaza fisierul RVS din meniul Registru – butonul Generare Registru
5. Se depune pe portalul Reges fisierul RVS
6. Se inceteaza suspendarile din meniul Contracte – butonul Incetare (negru) din zona Suspendare.
7. Se genereaza fisierul RVS din meniul Registru – butonul Generare Registru
8. Se depune pe portalul Reges fisierul RVS.
9. Se depune in sistemul Reges ultimul fisier RVS generat din baza de date buna.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu dizabilitati pe posturile vacanteIntrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatoruluiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii (supermarket) astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<