Angajari numeroase pana in 2016. Ce determina cresterea?

27 Mai 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intr-o perioada in care inca ne inconjoara stirile despre criza sau despre efectele crizei, e doar interesat sa observam ce ar putea face ca numarul mediu al salariatilor sa creasca pana in 2016, atat in sectorul privat, cat si in cel bugetar.

Potrivit Prognozei de primavara pe termen mediu 2013 - 2016, publicata de Comisia Nationala de Prognoza, vestile sunt unele veridice. Astfel, numarul mediu al salariatilor din sectorul privat va creste de la 3,549 milioane persoane in 2012 la 3,602 milioane persoane in 2013, in timp ce, in sectorul bugetar numarul salariatilor va spori de la 881.000 persoane anul trecut la 883.000 persoane in acest an.

In acelasi timp, castigul salarial mediu brut lunar in sectorul privat va urca de la 2.082 lei in 2012 la 2.197 lei in 2013, iar in sectorul bugetar de la 2.058 lei in 2012 la 2.310 lei in acest an.

Pentru urmatorii trei ani, CNP estimeaza ca numarul salariatilor din sectorul privat va urca la 3,809 milioane de persoane in 2016, iar in cel bugetar la 886.000 persoane, in timp ce castigul salarial mediu brut lunar va ajunge la 2.538 lei in sectorul concurential si la 2.534 lei in sectorul bugetar.

Pe total economie, numarul de salariati va urca de la 4,430 milioane persoane in 2012, la 4,485 milioane persoane in 2013 si va ajunge la 4,695 milioane persoane in 2016, iar castigul salarial mediu brut lunar va creste de la 2.077 lei in 2012, la 2.223 lei in 2013 si la 2.537 lei in 2016.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Numarul somerilor BIM va scadea de la 701.200 persoane anul trecut, la 690.000 persoane in acest an si la 675.000 persoane in 2016.

CNP precizeaza ca pentru sectorul bugetar datele se refera la statisticile din activitatile economice conform CAEN REV2 de administratie publica, invatamant si sanatate si asistenta sociala (inclusiv sector privat pentru invatamant - cca. 3%, respectiv sanatate si asistenta sociala - cca. 7%), exclusiv fortele armate si personalul asimilat (MApN, SRI, MAI etc).

Sursa: Agerpres

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<