Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajari numeroase pana in 2016. Ce determina cresterea?

27 Mai 2013
27 Mai 2013
Resurse Umaneangajarenumar salariatibugetarcastiga salarial mediu
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intr-o perioada in care inca ne inconjoara stirile despre criza sau despre efectele crizei, e doar interesat sa observam ce ar putea face ca numarul mediu al salariatilor sa creasca pana in 2016, atat in sectorul privat, cat si in cel bugetar.

Potrivit Prognozei de primavara pe termen mediu 2013 - 2016, publicata de Comisia Nationala de Prognoza, vestile sunt unele veridice. Astfel, numarul mediu al salariatilor din sectorul privat va creste de la 3,549 milioane persoane in 2012 la 3,602 milioane persoane in 2013, in timp ce, in sectorul bugetar numarul salariatilor va spori de la 881.000 persoane anul trecut la 883.000 persoane in acest an.

In acelasi timp, castigul salarial mediu brut lunar in sectorul privat va urca de la 2.082 lei in 2012 la 2.197 lei in 2013, iar in sectorul bugetar de la 2.058 lei in 2012 la 2.310 lei in acest an.

Pentru urmatorii trei ani, CNP estimeaza ca numarul salariatilor din sectorul privat va urca la 3,809 milioane de persoane in 2016, iar in cel bugetar la 886.000 persoane, in timp ce castigul salarial mediu brut lunar va ajunge la 2.538 lei in sectorul concurential si la 2.534 lei in sectorul bugetar.

Pe total economie, numarul de salariati va urca de la 4,430 milioane persoane in 2012, la 4,485 milioane persoane in 2013 si va ajunge la 4,695 milioane persoane in 2016, iar castigul salarial mediu brut lunar va creste de la 2.077 lei in 2012, la 2.223 lei in 2013 si la 2.537 lei in 2016.
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →


Numarul somerilor BIM va scadea de la 701.200 persoane anul trecut, la 690.000 persoane in acest an si la 675.000 persoane in 2016.

CNP precizeaza ca pentru sectorul bugetar datele se refera la statisticile din activitatile economice conform CAEN REV2 de administratie publica, invatamant si sanatate si asistenta sociala (inclusiv sector privat pentru invatamant - cca. 3%, respectiv sanatate si asistenta sociala - cca. 7%), exclusiv fortele armate si personalul asimilat (MApN, SRI, MAI etc).

Sursa: Agerpres

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Resurse Umaneangajarenumar salariatibugetarcastiga salarial mediu
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Salariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiUnul din zece romani a inceput sa lucreze in sistemul bugetar, in 2017Norme SSM: urgenta medicala a unui salariat strain delegatFisa postului: clauza care va poate salva de problemele cu angajatiiLa revenirea din CCC pana la varsta de 2 ani se va face controlul de medicina muncii?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorCum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateCum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucruEste obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii
Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

O simpla formalitate: examenul medical la ANGAJARE. Oare?!Este obligatorie fisa de identificare a factorilor de risc profesional?Cumul pensie urmas cu salariu. In ce conditii se acorda sprijin la ANGAJARE?Noua lege a pensiilor elimina indicele de corectie! Vor avea pensii mai mici cei care NU se pensioneaza in baza legii nr. 263/2010?SSM - Examenul medical: organizare, obligatii legale, rezultate

ULTIMELE ARTICOLE

Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la ANGAJARE la incetare CIMPentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresiteSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegalaModificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul (si pe care NU ai voie sa le ratezi) - LISTA
Mai multe articole despre angajare

ARTICOLE SIMILARE

Intreprinderile din sectoarele servicii de piata si comert sunt cele mai profitabile din RomaniaTendinte economice: stabilitate a numarului de salariati in constructii si servicii, cresterea activitatii in comertul cu amanuntulCapitala are peste un milion de angajati. Care a fost salariul mediu net?Contracte in REVISAL 2019. Care este numarul de salariati activi pe piata muncii?Numarul salariatilor din Bucuresti, in CRESTERE! La ce valoare a ajuns

ULTIMELE ARTICOLE

Previziuni pentru finalul anului 2021 - recrutare personalNumar RECORD de salariati in Bucuresti. Cati romani lucreaza in Capitala?Neconcordante intre numarul de salariati inscris in REVISAL si cel inscris in Formularul D112! Cum se va proceda?Ce profil au peste 46% dintre intreprinderile active! Cel mai mare numar mediu de salariati este in acest sectorCrestere a numarului de salariati in domeniul serviciilor. Majorarea preturilor in constructii si in comertul cu amanuntul
Mai multe articole despre numar salariati

ARTICOLE SIMILARE

Suma de 200 lei scutita de contributii sociale - reprezinta stagiu de cotizare pentru vechimea in munca?A fost promulgata legea privind recuperarea reducerilor salariale din sistemul BUGETARCare sunt sumele neincluse in veniturile salariale?Categorii de personal administrativ. Cum pot fi incadrate pentru proiecte POSDRU?S-a anulat CASS datorata pentru venituri mai mici decat salariul minim din perioada 1 iulie 2015 si 31 decembrie 2017. Modificari si pentru personalul clerical!

ULTIMELE ARTICOLE

Legea salarizarii inflameaza sectorul BUGETAR: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirSinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repedePROIECT: Noua lege a salarizarii - se elimina 87 de sporuri si intra in vigoare in 2027Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actualeTransparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?
Mai multe articole despre bugetar

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]