LEGISLATIAMUNCII.ROIn cazul in care o societate acorda salariatilor abonamente de transport, transport cu masinile firmei la domiciliu, abonament de servicii medicale, cadouri pentru copii si salariate cu ocazia sarbatorilor, ajutoare materiale de inmormantare in limita de 2% cheltuieli sociale (si orice situatie care se mai poate incadra in cheltuieli sociale 2%), vom stabili care este forma de integrare in contractul individual de munca
Solutia consultantului:
Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Asadar, elementele salariului sunt:
-Salariu de baza
Legis Plus Legislatia Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- Indemnizatiile
- Sporurile
- Alte adaosuri
Avantajele enumerate reprezinta adaosuri la salariul de baza.
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca la capitolul Salariu se inscriu:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;
In consecinta, avantajele pot fi inscrise in contractual individual de munca la alte adaosuri.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
