LEGISLATIAMUNCII.RO
Odata cu noile reglementari privind salarizarea, intrate in vigoare in prima luna a acestui an, au existat nenumarate situatii care au dus la mai multe nelamuriri privind aplicarea corecta a noilor masuri.
Iata doar un exemplu concret de situatie care necesita clarificari, precum si explicatiile detaliate ale specialistului, astfel incat orice fel de erori similare, in contextul unor modificari rapide si uneori neclare, sa fie evitate:
“Salariul minim s-a modificat incepand cu 13.01.2021 de la 2.230 lei la 2.300 lei. O societate calculeaza majorarea la numarul de zile calendaristice din luna, respectiv 31 si nu la numarul de zile lucratoare din luna si obtine 2.273 lei si nu 2.276 lei. Declara astfel toate salariile cu 2.273 in D112. S-a procedat gresit? Se refac calculele si Declaratia 112?”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 1 alin. (1) din HG 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2020, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.230 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 13,327 lei/ora.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Conform art. 1 din HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in M.Of. nr. 40 din 13 ianuarie 2021, incepand cu data de 13 ianuarie, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program de lucru in medie de 169,333 ore pe luna, reprezentand 13,583 lei/ora.
Astfel, valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in ambele situatii, este stabilita la o medie de 21 de zile pe luna.
Raportandu-va la 31 de zile pe luna practic nu ati respectat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii).
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
