Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Model act aditional la CIM. Modificarea duratei muncii si a salariului


Va oferim mai jos modelul de act aditional pe care il vom utiliza in cazul in care avem un angajat cu CIM cu timp partial de 4 ore/zi caruia i se modifica timpul de lucru la 2 ore/zi si i se diminueaza si salariul, ca urmare a reducerii timpului de lucru.



Model,
ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr. …. din data de ………


Partile contractante
Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,
şi
Salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/paşaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizatie de munca/permis de şedere in scop de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am incheiat prezentul act aditional la contractul individual de munca nr. ….. inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de …… in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Durata muncii
O fractiune de norma de...... ore/zi, ore/saptamana.......;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

Salarizare

Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare
Documente obligatorii in legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii

Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii
Cele 19 Acte Normative vitale pentru legislatia muncii

Vezi detalii





1.Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........;
c) alte adaosuri ....
3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

Prezentul act aditional s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte restul clauzelor contractului individual de munca raman neschimbate.


Angajator,
.......................... Salariat
Semnatura ........................
Data .......................
Reprezentant legal,
..........................


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2012



Votati pagina "Model act aditional la CIM. Modificarea duratei muncii si a salariului":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Ce Masuri Trebuie Luate Cand Esti Terorizat De Sefi

Intrebare: Buna ziua. Lucrez intr-o fabrica unde operatorii sunt impartiti in mai multe echipe si mai multe linii de lucru, fiecare echipa sau linie are cate un sef de echipa numit maistru, care are autoritate totala asupra echipei lui (referate, conciederi si altele). In urma cu putin timp sa trimis un mail de catre un operator din punctul de lucru de unde lucram noi catre directori, sediul firmei aflandu-se in alta localitate de unde nu prea pot verifica exact ce se intampla la noi in punctul de lucru, cu niste informatii despre lucruri neobisnuite ce se intampla aici. Eu aflandu-ma la baie in momentul in care sa trimis acel mail, sefa mea de echipa crede ca eu am trimis acel mail cu reclamatii de aici si de atunci a prins ura pe mine, cand este prin apropierea mea injura foarte urat pe cel ce a trimis mail-ul, mi-a dat norma in asa fel incat sa nu ma pot tine de masa care se roteste, la altii dandu-le norma mica, daca cineva face o greseala, ea stiind ca nu eu am facuto, imi spune in fata ca eu am facuto iar eu daca ii spun ca nu este adevarat, ea imi spune sa tac ca ea are dreptate, desi colegii vazand ca este dreptatea mea, pe urma ma amenita ca imi face referat si mule altele. Va rog sa ma ajutati cu un sfat cum sa scap de aceasta (teroare)

Raspuns: Daca si dupa interventia acestor institutii lucrurile se mentin pe acelasi fagas, mergeti in instant... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI